7移動通信企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作思考-資料下載頁
2025-09-10 20:24本頁面
【正文】 有針對性的開展審計工作，不斷深入專業(yè)，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的效率。 ，規(guī)范性，目前移動通信企業(yè)還沒有建立健全的評價指標(biāo)體系，制定指標(biāo)方法不規(guī)范，不能以量化的方式進(jìn)行考核；針對此問題企業(yè)應(yīng)該建立系統(tǒng)化的指標(biāo)評價體系，提高審計結(jié)果的科學(xué)性、規(guī)范性。 企業(yè)內(nèi)部審計人員職業(yè)能力欠缺，無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的工作要求。目前企業(yè)內(nèi)部審計人員大多數(shù)學(xué)的是財會專業(yè)，缺乏一 定的企業(yè)經(jīng)營管理知識和能力，不能有效的管理防控企業(yè)的風(fēng)險；對此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)審計隊伍建設(shè)，不斷吸收專業(yè)化的人才，建立全面的針對審計人員的培訓(xùn)體系，努力提高企業(yè)審計人員的綜合素質(zhì)，成為復(fù)合型的審計人才。 4 結(jié)束語 移動通信企業(yè)應(yīng)該明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的工作內(nèi)容，結(jié)合福建模式的優(yōu)缺點(diǎn)大膽創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 第 5 頁 共 5 頁 人的責(zé)任審計，擴(kuò)大內(nèi)部審計隊伍，提高審計人員的專業(yè)知識和技能，建立科學(xué)規(guī)范的指標(biāo)評價體系，發(fā)揮審計部門對企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督作用，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
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