7正確處理人民內(nèi)部矛盾維護社會安全穩(wěn)定-資料下載頁
2024-09-19 20:06本頁面
【正文】 亂集資、亂攤派、亂罰款，在一定程度上加重了農(nóng)民和企業(yè)職工 第 4 頁 共 4 頁 的負擔，在公民、企事業(yè)單位、基層行政組織之間埋下了引發(fā)矛盾糾紛的隱患。 ２、一些基層干部工作方法簡單粗暴。有的基層干部素質(zhì)較低， “ 官本位 ” 思想和特權(quán)思想嚴重，服務(wù)意識、公仆意識較差，對人民群眾缺乏感情，不能夠依法行政、依法辦事，對人民群 眾反映的問題敷衍塞責，推諉拖拉，對人民群眾的正當要求置若芒聞，對出現(xiàn)的矛盾糾紛不能及時調(diào)處，甚至釀成嚴重事件。有的基層干部作風粗暴，方法簡單，特別在計劃生育和集資收費等方面，態(tài)度強硬，作風蠻橫，引起群眾不滿，傷害了干群之間的感情，從而引發(fā)干群矛盾，甚至民族之間的矛盾，造成了不好影響。 ３、企業(yè)改制中群眾利益受損。一些國有企業(yè)改制致使一部分職工下崗后，沒有實現(xiàn)再就業(yè)，最低生活保障率不高，下崗職工生活困難，特別是有關(guān)方面的人員，年齡大，工齡長，貢獻多，在企業(yè)改制后沒有得到政府和企
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