7正確處理人民內(nèi)部矛盾維護(hù)社會(huì)安全穩(wěn)定-資料下載頁
2025-09-10 20:06本頁面
【正文】 亂集資、亂攤派、亂罰款，在一定程度上加重了農(nóng)民和企業(yè)職工 第 4 頁 共 4 頁 的負(fù)擔(dān)，在公民、企事業(yè)單位、基層行政組織之間埋下了引發(fā)矛盾糾紛的隱患。 ２、一些基層干部工作方法簡(jiǎn)單粗暴。有的基層干部素質(zhì)較低， “ 官本位 ” 思想和特權(quán)思想嚴(yán)重，服務(wù)意識(shí)、公仆意識(shí)較差，對(duì)人民群眾缺乏感情，不能夠依法行政、依法辦事，對(duì)人民群 眾反映的問題敷衍塞責(zé)，推諉拖拉，對(duì)人民群眾的正當(dāng)要求置若芒聞，對(duì)出現(xiàn)的矛盾糾紛不能及時(shí)調(diào)處，甚至釀成嚴(yán)重事件。有的基層干部作風(fēng)粗暴，方法簡(jiǎn)單，特別在計(jì)劃生育和集資收費(fèi)等方面，態(tài)度強(qiáng)硬，作風(fēng)蠻橫，引起群眾不滿，傷害了干群之間的感情，從而引發(fā)干群矛盾，甚至民族之間的矛盾，造成了不好影響。 ３、企業(yè)改制中群眾利益受損。一些國(guó)有企業(yè)改制致使一部分職工下崗后，沒有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，最低生活保障率不高，下崗職工生活困難，特別是有關(guān)方面的人員，年齡大，工齡長(zhǎng)，貢獻(xiàn)多，在企業(yè)改制后沒有得到政府和企
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