如何正確處理矛盾糾紛維護社會穩(wěn)定-資料下載頁
2025-06-27 09:26本頁面
【正文】 犯罪人員和刑滿釋放、解除勞教人員的幫教工作；四是法庭要加強審判流程管理，嚴格審限跟蹤監(jiān)督，確保辦案快捷高效。大力推行“繁簡分流”和簡易化審理方式，縮短辦案周期。加大訴訟調節(jié)力度，積極疏導矛盾，減輕當事人訴累。加強對人民調解工作的指導，充分利用非訴訟渠道解決社會糾紛，緩解審判壓力。開展清理超審案件和超期羈押被告人的活動，嚴格執(zhí)行審限制度，有效糾正“拖案”現(xiàn)象。 四、對進一步做好矛盾糾紛排查調處工作和進一步完善矛盾糾紛解決機制的建議 建立矛盾預防機制。農(nóng)村的矛盾糾紛事件都有一個醞釀、發(fā)生的過程，因此，堅持把矛盾糾紛調處工作的出發(fā)點和落腳點放在預防上，建立信息、排查、回訪等預防機制，變事后處理為事前化解，變被動調處為主動預防。在工作中，基層干部要解決的群眾關心和反映的熱點難點問題，及時掌握可能誘發(fā)矛盾的苗頭性、傾向性因素，積極預測，超前防范，消除矛盾。我鎮(zhèn)一直把矛盾糾紛排查工作當作重中之重來抓，今年以來，通過鎮(zhèn)、村兩級矛盾排查機構共排查出的矛盾全部化解在基層，真正起到了“第一道防線”的作用。 做好村級調委會的管理工作。村級調委會是調處農(nóng)村矛盾糾紛的中堅力量，是調解民間矛盾糾紛的法定組織。要使村級調委員會更好地發(fā)揮出其作用，一是實行層級管理機制，村調委會負責調處本村內的各類糾紛，調解不下的，交由鎮(zhèn)調委會進行調解，盡可能做到在轄區(qū)范圍內解決矛盾，避免矛盾激發(fā)；二是建立培訓制度，定期對村調解員、治保委員進行專業(yè)培訓，增加他們的法律知識，培養(yǎng)他們的調解技巧，促進矛盾糾紛的有效調處。我鎮(zhèn)每年都組織兩次全鎮(zhèn)綜治、民調主任培訓班，通過邀請市綜治辦領導和律師給他們講解如何處理復雜的矛盾糾紛，提高他們處理糾紛的能力，都能起到良好的效果；三是加強村級調委會的自治性，司法行政部門要盡量放權給村級調委會，地方行政部門則在調處過程中起監(jiān)督作用，保障村級調解委員會在調處矛盾糾紛過程中發(fā)揮其自主性。 健全保障激勵機制。一是強化基礎設施建設，各級調解組織要配備辦公室或調解室，做到“六有”，即有調解室、有牌子、有印章、有調解工作基礎臺帳、有調解例會和調解記錄、有糾紛登記??；二是各級各部門要劃出專項資金，用于支付調解員的日常工資及誤工補貼，調動其調解積極性；三是建立調解獎勵措施，對調解成功率高、群眾滿意度高的村級調委會進行必要的物質獎勵。8 / 8
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