7學(xué)習(xí)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得0篇-資料下載頁
2025-09-10 18:44本頁面
【正文】 當(dāng)，而不是找理由推脫。推脫，很容易，很輕松，卻是一事無成，長此以往，當(dāng)想擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)自己已無金剛鉆；擔(dān)當(dāng)，可能很累，也很難，但這是成長，是歷練，是我們翱翔的翅膀，是存在的價(jià)值。 堅(jiān)持做到心中有戒。容錯(cuò)不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。容錯(cuò)是有前提和底線的，是在紀(jì)律法律框架內(nèi)的容錯(cuò)，不是什么錯(cuò)都能容的。習(xí)總書記說 “ 全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上 ” ，要知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要常照鏡子，正視自我，發(fā)現(xiàn)問題，避免少走彎路，不可懶得 “ 照鏡子 ” ，只圖安于現(xiàn)狀；或者忌諱 “ 照鏡子 ” ，明知有錯(cuò)也不主動改；要么是 “ 化妝 ” 之后照的，照不出真面目 ” ，只見長處，不見短處，更不見思想深處。 《意見》提出要鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，突出“ 五個(gè)過硬 ” 要求，即信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬?！兑庖姟废蛭覀儼l(fā)出了攻堅(jiān)克難、奮發(fā)作為的集 第 16 頁 共 18 頁 結(jié)號，必須有所作為，努力成為 “ 扛得起擔(dān)子 ” ， “ 關(guān)鍵時(shí)刻不會掉鏈子 ” ， “ 沖鋒上陣時(shí)有法子 ” 的好干部。 【篇九】 十九大以來，中共中央就如何培養(yǎng)選拔年輕干部方面出臺了多份文件，比如中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì) 廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，以及日前中共中央政治局審議的《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，習(xí)近平總書記還在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這些都表明了我們黨求賢若渴，希望能夠用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。 那么什么樣的人算是 “ 賢人 ” 呢。習(xí)近平總書記對此提出明確要求：一是必須對黨忠誠，二是要有足夠本領(lǐng)；三是要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條；四是要 經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)；五是要敢于擔(dān)擔(dān)子；六是要有豐富的基層經(jīng)歷。同時(shí)，習(xí)總書記還要求各級黨委要把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實(shí)效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容，讓更多的人才匯聚到黨和人民的事業(yè)中來，從而建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。 第 17 頁 共 18 頁 【篇十】 國勢之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)。近日， xx 出臺的 “1+3”文件，是新時(shí)代，我市學(xué)習(xí)黨中央思想的具體體現(xiàn)。該文件是根據(jù)黨中央精神，結(jié)合 xx 實(shí)際，因地 制宜制定，所包含的 4 個(gè)文件，有總有分、緊密相扣，有激勵(lì)，也有約束，構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體。 “1+3” 文件中， “1” 即《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，是對激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為作出整體性部署和制度化安排。 “3” 是《 xx 市 “ 獅子型 ” 干部常態(tài)化管理辦法（試行）》、《 xx 市領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問責(zé)辦法（試行）》、《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》，這三個(gè)文件對應(yīng) “ 大膽地用 ” 、 “ 堅(jiān)決地調(diào) ” 、 “ 該容的容 ” ，既是鼓勵(lì)敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部拼搏趕超，讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干部讓位子、受警醒，也 為敢提當(dāng)善作為的干部打消顧慮，讓能為者輕裝上陣、擼起袖子加油干。 時(shí)代是思想之母，實(shí)踐是理論之源。 xx市率先出臺的 “1+3”文件，是新時(shí)代我市緊跟黨中央精神，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐方式。黨干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量。十九大報(bào)告指出，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立 “ 四個(gè)意識 ” 和 “ 四個(gè)自信 ” ，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?第 18 頁 共 18 頁 選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。 xx 出臺的《意見》，每條措施都明確了工作載體和要求，從思想動力方面、培養(yǎng)鍛 煉干部方面、長期在基層一線艱苦地區(qū)且實(shí)績突出的干部方面等，都提出了具體激勵(lì)辦法，這正是我市對全面貫徹執(zhí)行黨的選人用人導(dǎo)向理論和路線方針政策的具體實(shí)踐。 權(quán)用為公，權(quán)用為民是天然之義，權(quán)力越大責(zé)任越重。 “1+3”文件，對于不擔(dān)當(dāng)不作為的干部進(jìn)行精準(zhǔn)整治，對于干部推動“ 四個(gè)全面 ” 不力進(jìn)行問責(zé)。具體來說，領(lǐng)導(dǎo)干部在全面建成小康社會方面，不較真碰硬安于現(xiàn)狀者將問責(zé)；在全面深化改革方面，推進(jìn)工作不力，致改革工作長期滯后的將問責(zé)；在全面依法治國方面，未能兌現(xiàn)群眾承諾的將問責(zé)；在全面從嚴(yán)治黨方面，損害群眾利益不 正之風(fēng)問題突出將問責(zé)。 習(xí)近平指出。 “ 一分部署，九分落實(shí) ” ，并在十九報(bào)告上強(qiáng)調(diào)，將狠抓落實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)的 “ 八大本領(lǐng) ” 之一。 xx市出臺的 “1+3” 文件，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部拼搏趕超、擔(dān)當(dāng)做為，同時(shí)也對不擔(dān)當(dāng)不作為者進(jìn)行問責(zé)，使其讓位子、受警醒，體現(xiàn)出我市對黨中央精神實(shí)踐的具體落實(shí)。
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