7在省委組織部調(diào)研座談會上的講話材料-資料下載頁
2025-09-10 18:24本頁面
【正文】 /月的補助，而那些曾經(jīng)在村里工作時間較長，但又沒擔(dān)任過村書記、村主任的老黨員組織上卻沒有生活補助，客觀上也造成了這部分黨員經(jīng) 第 10 頁 共 12 頁 常來縣上訪。鑒于此，建議省市啟動新一輪的活動場所建設(shè)項目，繼續(xù)加大對基層黨組織活動陣地建設(shè)的扶助力度，并切實向 “ 兩新 ” 組織、社區(qū)和村民小組黨組織延伸。同時，要整合財政、民政、勞動保障、扶貧開發(fā)等 各種資源，加大對困難黨員的幫扶力度，最好是能夠建立老黨員生活補貼制度，切實增強黨員的歸屬感和榮譽感。 關(guān)于基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的問題。四中全會明確提出要抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，這兩年我們也十分注重抓這方面工作，但是從基層實際來看，還存在兩個比較突出的問題。一是基層干部隊伍，特別是村組干部隊伍 “ 青黃不接 ” 。多年以來，從省到市到縣，往往對村組干部有所忽視，特別是他們的待遇報酬偏低，以致于工作積極性不高，在一些事關(guān)大局的關(guān)鍵問題上，有的村組干部甚至站在黨和政府的對立面，這個問題已引起了我們 的高度重視，通過縣鄉(xiāng)兩級共同努力，我縣初步探索建立了村組干部教育管理的常態(tài)工作機制，將村組干部納入干部大范疇予以關(guān)注和重視，特別是針對村小組長工作積極性不高，待遇偏低的問題，我縣采取由縣、鄉(xiāng)兩級按 6： 4 比例負(fù)擔(dān)，列入財政預(yù)算的辦法，保障村小組長每年工資報酬不少于 2400 元。但著眼長遠考慮，為使包括村小組長在內(nèi)的村組干部能夠安心并積極工作，真正成為農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的基石，建議省市也要采取一定的經(jīng)濟扶持政策，幫助縣鄉(xiāng)切實提高村組干部的經(jīng)濟待 第 11 頁 共 12 頁 遇，同時要開辟 “ 綠色通道 ” ，解決優(yōu)秀村組干部的出路問題。另一個問 題是， “ 兩新 ” 組織黨務(wù)干部缺乏必要的保障。 “ 兩新 ” 組織的黨務(wù)干部大都是兼職，特別是部分 “ 兩新 ” 組織黨組織書記（業(yè)主擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人的除外）在擔(dān)任行政工作的時候，還要承擔(dān)大量的黨建工作任務(wù)，再加上沒有適當(dāng)?shù)狞h建工作津貼，這部分人履行黨建工作責(zé)任的主動性就差一些，導(dǎo)致部分企業(yè)黨務(wù)干部出現(xiàn)嚴(yán)重緊缺、工作無人落實。這些年，我們也從退居二線干部中選派了部分黨建指導(dǎo)員到 “ 兩新 ” 組織，但是由于缺少激勵機制，效果還不是很理想。明年，我們試想對 “ 兩新 ” 組織黨務(wù)工作者實行津貼補助制度，以穩(wěn)定和加強這支黨務(wù)干部隊伍?；诖耍ㄗh 省市出臺相關(guān)文件，建立 “ 兩新 ” 組織黨務(wù)干部和黨建工作指導(dǎo)員專項工作津貼制度，可以參照遠程教育播放員津貼發(fā)放方式，每月給予他們 80— 100 元的崗位津貼，從而進一步調(diào)動他們的工作積極性，切實使這些領(lǐng)域的黨建工作真正落到實處。 其次是有關(guān)干部工作的幾個問題。 一是如何規(guī)范干部選任初始提名權(quán)的問題。我想，關(guān)鍵還是要賦予普通干部群眾提名推薦權(quán)。要根據(jù)不同崗位，確保一定比例、熟悉崗位性質(zhì)的干部群眾參與提名推薦，真正體現(xiàn)民意。同時，對民主推薦結(jié)果要進行綜合分析，做到既尊重民意，又不簡單地 “ 以票取人 ” 。 今后，我們將探索建立 “ 組織部門意向推薦、 第 12 頁 共 12 頁 干部群眾聯(lián)名推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、干部個人毛遂自薦 ” 相結(jié)合的提名方式，落實主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門及其他推薦人的責(zé)任，實行責(zé)
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