7在公司分片座談會上的講話材料-資料下載頁
2025-09-17 16:06本頁面
【正文】 活困難家庭，我公司黨委通過走訪慰問、困難救助等多種形式進行關(guān)心和幫助，實實在在地為其解決困難。在重大節(jié)日的歡慶活動中，協(xié)解人員同單位職工一樣能夠參與到各類活動中，享受著節(jié)日氣氛的同時，體會著集體歡娛的快樂。 三、干部職工中存在的問題及公司思想政治工作方面的建議 我們認(rèn)為，在公司的干部職工中主要程度不同地存在以下問題。 一是思想觀念僵化。直面深層次、激烈殘酷的市場競爭，公司面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的形勢，專業(yè)化施工能力不夠強，市場競爭優(yōu)勢不明顯，困難和矛盾日益突出，在很大程度上困擾著公司的發(fā)展。許多干部職工因為習(xí)慣于油田政策的保護，不能及時準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)時代和社會的進步和發(fā)展，不善于改變，也不愿改變，造成面對公司發(fā)展的任務(wù)更加繁重，穩(wěn)定的任務(wù)更加復(fù)雜時，只注重到眼前的利益，對個人和公司的發(fā)展喪失信心，“怨聲載道”“怨天尤人”。 二是隊伍整體素質(zhì)不高。我公司有職工230人，干部32人，占總?cè)藬?shù)的14%，黨員55人，占總?cè)藬?shù)的24%。有職稱人員共計39人，占總?cè)藬?shù)的17%，其中高級1人，中級12人，初級26人?，F(xiàn)文化程度為大學(xué)本科的10人，%，現(xiàn)文化程度為大學(xué)?？频?1人，%，現(xiàn)文化程度為中專的25人，%，現(xiàn)文化程度為技校的8人，%。技校以上學(xué)歷的人員共計64人，%。 三是干部作風(fēng)需要加強。公司在加強領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，在深入群眾，了解群眾，關(guān)心群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，為群眾辦實事辦好事等方面有待于進一步加強。時代在變，市場在變，下一步，公司將緊密結(jié)合思想作風(fēng)深化年活動，重點加強轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)建設(shè)，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，提高黨員干部隊伍的工作水平，從轉(zhuǎn)變工作思路和工作方法入手，尋求建立適應(yīng)市場經(jīng)濟需求的工作機制，有利于推動公司良性發(fā)展。 四是職工的危機意識不夠。隨著市場競爭的加劇，XXXX公司面臨經(jīng)營形勢越來越嚴(yán)峻，可以說危機無處不在，但在公司相當(dāng)一部分干部和職工沒有從思想上、根本上重視起來，工作責(zé)任心、進取心不強，危機意識較差，以致于造成工作的被動和行動的滯后，阻礙了公司的生存與發(fā)展。下一步我們重點在廣大干部職工的形勢任務(wù)教育上下功夫，使公司上下，同強共振，推動公司的發(fā)展。 第9頁 共9頁
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