7在公司分片座談會(huì)上的講話材料-資料下載頁(yè)
2025-09-17 16:06本頁(yè)面
【正文】 活困難家庭，我公司黨委通過(guò)走訪慰問(wèn)、困難救助等多種形式進(jìn)行關(guān)心和幫助，實(shí)實(shí)在在地為其解決困難。在重大節(jié)日的歡慶活動(dòng)中，協(xié)解人員同單位職工一樣能夠參與到各類(lèi)活動(dòng)中，享受著節(jié)日氣氛的同時(shí)，體會(huì)著集體歡娛的快樂(lè)。 三、干部職工中存在的問(wèn)題及公司思想政治工作方面的建議 我們認(rèn)為，在公司的干部職工中主要程度不同地存在以下問(wèn)題。 一是思想觀念僵化。直面深層次、激烈殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的形勢(shì)，專(zhuān)業(yè)化施工能力不夠強(qiáng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不明顯，困難和矛盾日益突出，在很大程度上困擾著公司的發(fā)展。許多干部職工因?yàn)榱?xí)慣于油田政策的保護(hù)，不能及時(shí)準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，不善于改變，也不愿改變，造成面對(duì)公司發(fā)展的任務(wù)更加繁重，穩(wěn)定的任務(wù)更加復(fù)雜時(shí)，只注重到眼前的利益，對(duì)個(gè)人和公司的發(fā)展喪失信心，“怨聲載道”“怨天尤人”。 二是隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。我公司有職工230人，干部32人，占總?cè)藬?shù)的14%，黨員55人，占總?cè)藬?shù)的24%。有職稱(chēng)人員共計(jì)39人，占總?cè)藬?shù)的17%，其中高級(jí)1人，中級(jí)12人，初級(jí)26人?，F(xiàn)文化程度為大學(xué)本科的10人，%，現(xiàn)文化程度為大學(xué)專(zhuān)科的21人，%，現(xiàn)文化程度為中專(zhuān)的25人，%，現(xiàn)文化程度為技校的8人，%。技校以上學(xué)歷的人員共計(jì)64人，%。 三是干部作風(fēng)需要加強(qiáng)。公司在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，在深入群眾，了解群眾，關(guān)心群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，反映群眾意愿，為群眾辦實(shí)事辦好事等方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。時(shí)代在變，市場(chǎng)在變，下一步，公司將緊密結(jié)合思想作風(fēng)深化年活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)建設(shè)，提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高黨員干部隊(duì)伍的工作水平，從轉(zhuǎn)變工作思路和工作方法入手，尋求建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的工作機(jī)制，有利于推動(dòng)公司良性發(fā)展。 四是職工的危機(jī)意識(shí)不夠。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，XXXX公司面臨經(jīng)營(yíng)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，可以說(shuō)危機(jī)無(wú)處不在，但在公司相當(dāng)一部分干部和職工沒(méi)有從思想上、根本上重視起來(lái)，工作責(zé)任心、進(jìn)取心不強(qiáng)，危機(jī)意識(shí)較差，以致于造成工作的被動(dòng)和行動(dòng)的滯后，阻礙了公司的生存與發(fā)展。下一步我們重點(diǎn)在廣大干部職工的形勢(shì)任務(wù)教育上下功夫，使公司上下，同強(qiáng)共振，推動(dòng)公司的發(fā)展。 第9頁(yè) 共9頁(yè)
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