7信訪維穩(wěn)管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-09-19 17:35本頁(yè)面
【正文】 照決策實(shí)施后可能對(duì)穩(wěn)定造成的影響程度確定高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)、低風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。凡是決策存在高風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況作出不實(shí)施的決策，或者提出調(diào)整決策方案、降低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)后再行決策；存在中風(fēng)險(xiǎn)的，待采取有效的防范、化解風(fēng)險(xiǎn)措施后，再作出實(shí)施的決策；存在低風(fēng)險(xiǎn)的，可以作出實(shí)施的決策，但要做好解釋說(shuō)服工作，妥善處理相關(guān)群眾的合理訴求。 七、非正常上訪維穩(wěn)工作程序 第一條辦公室與涉訪涉穩(wěn)事項(xiàng)有關(guān)的部門(mén)應(yīng)共同維護(hù)信訪秩序，依法維護(hù)信訪場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所的工作秩序。第二條發(fā)生 3人以上群體上訪、越級(jí)上訪或其他非正常上訪事件時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)啟動(dòng)《 XX 縣區(qū)鹽業(yè)分公司突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》，在分公司維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，及時(shí)與信訪人所在地單位、與信訪事項(xiàng)有關(guān)的部門(mén)聯(lián)系，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，共同做好疏導(dǎo)說(shuō)服工作。必要時(shí)，辦公室可通知社區(qū)綜治維穩(wěn)工作 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 人員到場(chǎng)，依法采取疏導(dǎo)或強(qiáng)制措施勸返。 八、信訪維穩(wěn)工作首問(wèn)負(fù)責(zé)制與失職追究 第一條凡來(lái)電來(lái)訪反映情況 的，任何人不得拒絕、推諉。接待首次來(lái)電來(lái)訪的部門(mén)為首問(wèn)責(zé)任人，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)按照信訪工作制度規(guī)定的要求處理來(lái)信來(lái)訪。 第二條如反映的內(nèi)容屬于其他部門(mén)處理的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)向來(lái)電來(lái)訪者說(shuō)明情況，并按照各負(fù)其責(zé)、歸口辦理的原則，負(fù)責(zé)引導(dǎo)來(lái)電來(lái)訪者與相關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，同時(shí)做好解釋疏導(dǎo)工作。 第三條對(duì)由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪不按時(shí)登記、轉(zhuǎn)辦、答復(fù)，未造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)并要求作出書(shū)面檢查。對(duì)因工作失職或處置失當(dāng)，造成不穩(wěn)定因素或產(chǎn)生不良社會(huì)影響的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視其情節(jié) 進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 第四條公司將信訪綜治維穩(wěn)工作納入年終班子考核體系。 九、附則 第一條各縣市分公司的信訪維穩(wěn)工作參照本辦法執(zhí)行。 第二條本辦法自下發(fā)之日起施行。原公司下發(fā)的相關(guān)規(guī)定與本辦法沖突的以本辦法為準(zhǔn)。第三條本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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