6水務(wù)局年人才工作總結(jié)和人才工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-10 16:50本頁面
【正文】 衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是 “ 人才至上 ” 意水務(wù)局年人才工作總結(jié)和人才工作計(jì)劃第 2 頁 識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。 營(yíng)造 “ 三個(gè)環(huán)境 ” ，實(shí)施人才服務(wù)。 首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì) 第 5 頁 共 5 頁 風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。 創(chuàng)新 “ 三項(xiàng)機(jī)制 ” ，推動(dòng)人才工作。 “ 三項(xiàng)機(jī)制 ” 。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；二是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的 平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù) “ 德、能、勤、績(jī)、廉 ”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績(jī)效工資制等；三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1