水務局人才工作總結(jié)與水務局作風建設實施方案(1)匯編-資料下載頁
2025-11-13 23:40本頁面
【正文】 信等違法亂紀和有損機關干部形象的活動；要加強會風建設，少開會，開短會，嚴肅會議紀律；嚴格遵守《公務員法》和國家法律法規(guī)，加強機關工作效能建設，進一步明確工作分工，明確責任，進一步加強機關工作的計劃性和時效性，努力提高機關工作效率和工作質(zhì)量。(八)為民服務意識明顯確立。要堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，圍繞群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益多辦實事、多解難題。做到說實話、辦實事、求實效，進一步密切黨群干群關系。四、方法和步驟20*年的機關作風建設堅持有計劃、分步驟、階段性地扎實推進，力求取得實效。第一階段：學習動員階段(3月23日至4月20日)召開機關作風建設動員會議，對機關作風建設工作進行動員部署。制定機關作風建設的計劃和方案，落實具體措施，并指定專人負責與區(qū)加強機關作風建設領導小組辦公室的日常聯(lián)系。結(jié)合黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作，以中心組理論學習、黨支部“三會一課”、黨員輪訓等多種形式，緊緊圍繞“務實、廉潔、團結(jié)、高效”的作風建設總體目標，認真抓好學習教育，重點學習《江澤民文選》、《國家公務員法》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》、黨的十六屆六中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委七次全會重要講話精神、“八榮八恥”，榮辱觀等內(nèi)容；同時要加強對機關工作人員的業(yè)務知識、業(yè)務技能培訓，教育引導全體人員積極投入到機關作風建設中，自覺改進作風。第二階段：自查自糾階段(4月21日至6月30日)主要圍繞以下6項內(nèi)容開展自查自糾：①本機關和干部職工，部門職能和崗位職責落實得好不好，是否圍繞全局發(fā)展大局盡職盡責；②辦事效率高不高，是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、事難辦的現(xiàn)象；③服務態(tài)度好不好，是否存在門難進、臉難看、話難聽，態(tài)度生硬冷漠、用語不文明等問題；④執(zhí)收執(zhí)罰行為規(guī)范不規(guī)范，是否存在亂收亂罰問題；⑤紀律觀念牢不牢，學風會風是否端正，是否存在紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止問題；⑥廉潔自律嚴不嚴，是否遵守公務接待制度，有無鋪張浪費現(xiàn)象；有無吃拿卡要、以權謀私等違紀違規(guī)問題。要深入開展自查自糾，針對本單位及職工個人作風建設中發(fā)現(xiàn)的存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，通過認真排查，進行疏理分析，制定出具體的整改措施和辦法。第三階段：整改提高階段(7月1日至10月31日)在機關作風建設活動中，要本著邊查邊改，邊整邊改的原則，對照機關存在的突出問題制定整改方案，明確整改時間、內(nèi)容、措施和責任人，并以一定的方式公布于眾。對群眾反映強烈的問題，能夠解決的，馬上解決；需要逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快解決，以實際行動取信于民。要針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步建立健全制度，以制度規(guī)范機關作風建設，從制度上鞏固整改成果。制度建立后，必須認真執(zhí)行。局加強機關作風建設領導小組要定期檢查各項制度執(zhí)行情況。第四階段：檢查評比階段（11月1日至12月31日）由區(qū)組成評比小組，對我局機關作風建設情況進行全面的檢查評比。五、工作要求(一)提高認識，加強領導。加強機關作風建設是提高我局機關干部依法行政水平和工作效率的必要手段。機關干部要把機關作風建設提高到關系黨和政府形象、關系黨群干群關系、關系*水利發(fā)展進程的高度來認識。局主職領導是機關作風建設第一責任人，對機關作風建設工作負總責。要把加強機關作風建設與黨風廉政建設和經(jīng)濟社會建設一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。要廣泛宣傳加強機關作風建設的必要性和重要性，使每一位工作人員都從自己做起，從現(xiàn)在做起，切實轉(zhuǎn)變工作作風。(二)突出重點，強化監(jiān)督。要以改進機關作風、提高行政效能、提升機關形象為突破口，把群眾關注度高的事情作為重中之重，著力解決領導干部在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的突出問題。不斷完善監(jiān)督機制，把群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督、人大政協(xié)監(jiān)督與新聞輿論監(jiān)督有機結(jié)合，形成監(jiān)督的整體合力，提高監(jiān)督的效果。(三)落實職責，注重實效。要明確加強機關作風建設工作的重要性，根據(jù)各自崗位職責，明確機關作風建設的任務，要把改進黨員干部作風作為促進和諧社會建設的重要切入點，要實行糾建并舉，對發(fā)現(xiàn)的作風問題即知即改，并堅持長效管理，通過建立、健全和完善機關作風建設的各項規(guī)章制度，用制度管人、靠制度管事。要積極挖掘發(fā)現(xiàn)和宣傳弘揚先進典型，通過典型帶動，形成合力。(四)加大宣傳，形成氛圍。要主動聯(lián)系區(qū)新聞中心等新聞媒體大力宣傳我局機關作風建設工作，并利用簡報、宣傳欄等形式加強宣傳。形成全局上下狠抓作風建設、努力改進作風的良好輿論氛圍。
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