【正文】 要堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，圍繞群眾最現實、最關心、最直接的利益多辦實事、多解難題。制定機關作風建設的計劃和方案，落實具體措施，并指定專人負責與區(qū)加強機關作風建設領導小組辦公室的日常聯系。第三階段：整改提高階段(7月1日至10月31日)在機關作風建設活動中，要本著邊查邊改，邊整邊改的原則，對照機關存在的突出問題制定整改方案，明確整改時間、內容、措施和責任人，并以一定的方式公布于眾。局加強機關作風建設領導小組要定期檢查各項制度執(zhí)行情況。機關干部要把機關作風建設提高到關系黨和政府形象、關系黨群干群關系、關系*水利發(fā)展進程的高度來認識。(二)突出重點，強化監(jiān)督。要明確加強機關作風建設工作的重要性，根據各自崗位職責，明確機關作風建設的任務，要把改進黨員干部作風作為促進和諧社會建設的重要切入點，要實行糾建并舉，對發(fā)現的作風問題即知即改，并堅持長效管理，通過建立、健全和完善機關作風建設的各項規(guī)章制度，用制度管人、靠制度管事。形成全局上下狠抓作風建設、努力改進作風的良好輿論氛圍。(四)加大宣傳，形成氛圍。不斷完善監(jiān)督機制，把群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督、人大政協監(jiān)督與新聞輿論監(jiān)督有機結合，形成監(jiān)督的整體合力，提高監(jiān)督的效果。要把加強機關作風建設與黨風廉政建設和經濟社會建設一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。五、工作要求(一)提高認識，加強領導。要針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步建立健全制度，以制度規(guī)范機關作風建設，從制度上鞏固整改成果。第二階段：自查自糾階段(4月21日至6月30日)主要圍繞以下6項內容開展自查自糾：①本機關和干部職工，部門職能和崗位職責落實得好不好，是否圍繞全局發(fā)展大局盡職盡責；②辦事效率高不高，是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、事難辦的現象；③服務態(tài)度好不好，是否存在門難進、臉難看、話難聽，態(tài)度生硬冷漠、用語不文明等問題；④執(zhí)收執(zhí)罰行為規(guī)范不規(guī)范，是否存在亂收亂罰問題；⑤紀律觀念牢不牢，學風會風是否端正，是否存在紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止問題；⑥廉潔自律嚴不嚴，是否遵守公務接待制度，有無鋪張浪費現象；有無吃拿卡要、以權謀私等違紀違規(guī)問題。四、方法和步驟20*年的機關作風建設堅持有計劃、分步驟、階段性地扎實推進，力求取得實效。機關工作人員要振奮精神，做到上班不遲到不早退，工作時間不擅離崗位，不在辦公室閑聊、喧嘩，嚴禁網上聊天、游戲等娛樂活動，不參與、不支持色情、吸毒、賭博、“六合彩”、迷信等違法亂紀和有損機關干部形象的活動；要加強會風建設，少開會，開短會，嚴肅會議紀律；嚴格遵守《公務員法》和國家法律法規(guī)，加強機關工作效能建設，進一步明確工作分工，明確責任，進一步加強機關工作的計劃性和時效性，努力提高機關工作效率和工作質量。充實工作高效、服務優(yōu)質的行政措施；進一步深化行政審批制度改革和繼續(xù)推行政務公開和加快電子政務建設，繼續(xù)推行“首問責任制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”等，進一步提高辦事效率。要自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，模范遵守社會主義公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，明辨是非，克己慎行，防微杜漸，自覺抵制腐朽思想侵蝕，做到政治上清醒，思想上堅定，工作上勤奮，樹立機關干部的良好形象。努力改善知識結構，增強專業(yè)素養(yǎng)，提高處理復雜問題的能力，努力提高依法行政和依法辦事水平。(三)為經濟建設服務意識明顯增強。加強領導班子建設，打造團結戰(zhàn)斗的核心，發(fā)揮領導班子表率作用，帶頭營造和諧氛圍。具體要在如下幾方面抓出成效。水務局作風建設實施方案一、指導思想以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委七次全會的重要講話精神，加強機關作風建設，以“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”為工作的出發(fā)點和落腳點，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，著力解決機關作風建設中存在的問題，形成“務實、團結、高效、廉潔”的機關作風，更好地為基層和群眾服務。二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。做到以崇高的事業(yè)留