水務(wù)局人才工作總結(jié)與水務(wù)局作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研報(bào)告匯編(文件)
【正文】 。在今后的工作中，我一定找準(zhǔn)存在的不足，并明確努力的方向，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，克服不足。總之，我相信在以后的工作學(xué)習(xí)中，我會(huì)在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，克服不足，變壓力為動(dòng)力，做一名合格的水利人，為縣水利事業(yè)的繁榮和發(fā)展作出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)?，F(xiàn)就我局XX年人才工作情況總結(jié)如下：一、人才工作指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動(dòng)人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。我們在今年的工作中，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，把各類人才的實(shí)績作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻(xiàn)的可以給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實(shí)行最低工資保障制。扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才。二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣。二是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。水務(wù)局作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研報(bào)告一是嚴(yán)把制度建立關(guān)。對選題不準(zhǔn)、調(diào)研目標(biāo)不明確、調(diào)研內(nèi)容不切合水保工作實(shí)際的，退回重新討論擬定。在調(diào)研過程中，通過召開鄉(xiāng)村干部座談會(huì)，走訪農(nóng)戶、人大代表、政協(xié)委員，發(fā)放調(diào)查問卷，開展水土治理現(xiàn)狀調(diào)查等形式，廣泛深入地開展調(diào)查研究，認(rèn)真記寫民情日記，做好調(diào)研記錄。調(diào)研報(bào)告要做到“五有”，即有問題、有分析、有思路、有措施、有建議，要多層面查找問題、全方位分析原因、多渠道提出對策。至目前，已制定了杜家溝小流域淤地壩建設(shè)“三通一平”和工程占地補(bǔ)償方案，簽訂了補(bǔ)償協(xié)議；協(xié)調(diào)解決了梁原馮家坪山千畝優(yōu)質(zhì)梯田工程開工前有關(guān)問題，現(xiàn)場敲定了工程道路、地埂開發(fā)、田面設(shè)計(jì)等規(guī)劃方案，初步實(shí)現(xiàn)了以學(xué)習(xí)調(diào)研推動(dòng)工作的目標(biāo)。調(diào)研制度的建立和落實(shí)，規(guī)范了調(diào)研活動(dòng)，確保了調(diào)研質(zhì)量。四是嚴(yán)把報(bào)告撰寫關(guān)。三是嚴(yán)把調(diào)研組織關(guān)。二是嚴(yán)把選題審查關(guān)。在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等。創(chuàng)新“三項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)人才工作。營造“三個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。三、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路強(qiáng)化“三種意識”，開發(fā)人才資源。其他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟(jì)困難,政策工資不能全額發(fā)放時(shí)，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。同時(shí)積極發(fā)揮水利學(xué)會(huì)的科技工作者之家對重點(diǎn)專業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度。在科研、項(xiàng)目建設(shè)和管理工作需要時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實(shí)行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。XX年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動(dòng)工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。從去年年底起，中央、xx市、xx市分別召開了人才工作會(huì)議
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