水務局人才工作總結(jié)與水務局作風建設專題調(diào)研報告匯編-資料下載頁
2025-11-13 23:39本頁面
【正文】 為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才。三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作?！叭棛C制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距。在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等。三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。水務局作風建設專題調(diào)研報告一是嚴把制度建立關。為規(guī)范學習實踐活動調(diào)研程序，防止專題調(diào)研走過場，局黨支部結(jié)合全縣水保工作實際，分別召開支委會、黨員干部會議，討論制定了《學習實踐活動調(diào)研制度》，對調(diào)研選題范圍、調(diào)研形式、活動組織、調(diào)研報告撰寫及調(diào)研成果應用等方面做了明確規(guī)定，確保了調(diào)研活動扎實順利開展。二是嚴把選題審查關。局班子成員和各站（室）負責人必須結(jié)合各自分管工作和年內(nèi)承擔的主要工作任務，以制約水保事業(yè)發(fā)展的突出問題和群眾關心關注的難點熱點問題為切入點，圍繞發(fā)展生態(tài)水保、和諧水保、環(huán)境水保、改善民生和改進作風、提高領導科學發(fā)展水平等方面擬定調(diào)研課題，提交局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室審定。對選題不準、調(diào)研目標不明確、調(diào)研內(nèi)容不切合水保工作實際的，退回重新討論擬定。在充分討論和嚴格審查的基礎上，確定了涉及水保項目實施、杜家溝流域淤地壩建設、梯田建設、預防監(jiān)督執(zhí)法、水土保持服務新農(nóng)村建設、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、梯田綜合效益開發(fā)等9個方面的調(diào)研課題，由局班子成員和站（室）負責人領題開展調(diào)研。三是嚴把調(diào)研組織關。要求調(diào)研人員按照確定的調(diào)研課題，結(jié)合梯田建設、壩系建設，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、施工現(xiàn)場開展調(diào)研。在調(diào)研過程中，通過召開鄉(xiāng)村干部座談會，走訪農(nóng)戶、人大代表、政協(xié)委員，發(fā)放調(diào)查問卷，開展水土治理現(xiàn)狀調(diào)查等形式，廣泛深入地開展調(diào)查研究，認真記寫民情日記，做好調(diào)研記錄。所有民情日記和調(diào)研記錄要交局學習實踐活動領導小組辦公室查驗。四是嚴把報告撰寫關。要求在調(diào)研結(jié)束后，所有參與調(diào)研的人員都要提交高質(zhì)量的調(diào)研報告。調(diào)研報告要做到“五有”，即有問題、有分析、有思路、有措施、有建議，要多層面查找問題、全方位分析原因、多渠道提出對策。對于調(diào)研報告不符合“五有”要求的，要退回調(diào)研人員重新撰寫；對于問題查找不準，原因分析不深刻的，要重新開展調(diào)研。調(diào)研制度的建立和落實，規(guī)范了調(diào)研活動，確保了調(diào)研質(zhì)量。通過近期調(diào)研，初步提出了加強水保國策宣傳教育、開展流域監(jiān)測評價、依托項目支持、抓建典型推動的工作思路。至目前，已制定了杜家溝小流域淤地壩建設“三通一平”和工程占地補償方案，簽訂了補償協(xié)議；協(xié)調(diào)解決了梁原馮家坪山千畝優(yōu)質(zhì)梯田工程開工前有關問題，現(xiàn)場敲定了工程道路、地埂開發(fā)、田面設計等規(guī)劃方案，初步實現(xiàn)了以學習調(diào)研推動工作的目標。
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