6水務局年人才工作總結和年人才工作計劃_-資料下載頁
2025-09-10 16:36本頁面
【正文】 作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是 “ 人才至上 ” 意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特 殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。 ⒉ 營造 “ 三個環(huán)境 ” ，實施人才服務。 首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。 ⒊ 創(chuàng)新 “ 三項機制 ” ，推動人才工作。 第 5 頁 共 5 頁 “ 三項機制 ” 。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、 業(yè)績的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據 “ 德、能、勤、績、廉 ”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
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