某通訊公司員工待崗管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-14 21:30本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為加強(qiáng)對(duì)員工待崗工作的管理，規(guī)范待崗流程，特制定本制度。本制度適于用中興通訊和康訊公司所有正式員工。重新安排工作崗位的過(guò)程。性原因不能繼續(xù)從事原崗位工作，事業(yè)部/中心無(wú)法安排者。在一年內(nèi)因違反公司制度而被給予行政處分的。待崗申報(bào)表》，由相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事中心HR部。HR部經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將向事業(yè)部及員工發(fā)出《員工待崗?fù)ㄖ獑巍?，并按程序要求其辦理相關(guān)交接手續(xù)。無(wú)特殊情況超過(guò)3個(gè)工作日尚未辦完交接手續(xù)者，自次日起將按曠工處。待崗期限以HR部發(fā)出《待崗?fù)ㄖ獑巍分掌鹩?jì)算，時(shí)間為一個(gè)月。待崗期僅發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。知相關(guān)人員自己外出的地點(diǎn)、時(shí)間及聯(lián)系電話。在應(yīng)聘其他部門工作時(shí)，應(yīng)遵守。凡待崗期滿仍未落實(shí)崗位者，公司將解除勞動(dòng)合同。體面談評(píng)價(jià)記錄表》，并在《待崗再錄用審批表》上確認(rèn)崗位、職務(wù)及試用期，5．本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人事中心HR部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
【正文】 可上報(bào)。 申請(qǐng)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)明確處理意見后，報(bào)人事中心核準(zhǔn)并通知本人。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 附件 4： 待崗再錄用審批表 員工基本信息 IC 卡號(hào) 姓名 性別 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 待崗時(shí)間 應(yīng)聘部門 待崗人員再錄用審批意見 部處 意見 HR 經(jīng)理 意見 再錄用日期： 年 月 日 起薪時(shí)間： 年 月 日 崗位 /職務(wù) /工資級(jí)別： 試用期： 試用標(biāo)準(zhǔn) 事業(yè)部 /中心（辦）意見 HR 部 審核 人事中心意見 HR 部 □不錄用 □正式錄用 再錄用日期： __________年 __________月 _________ 日 試用期： ______月 試用標(biāo)準(zhǔn)： ________ 級(jí) 起薪日期（大寫）： _________年 _________月 _______日 HR 部（蓋章） ____年 _____月 ____日 備注：此表屬于保密資料，由再錄用部門專人負(fù)責(zé)送本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批 。
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