某通訊公司員工待崗管理制度-資料下載頁
2025-06-14 21:30本頁面
【導讀】為加強對員工待崗工作的管理，規(guī)范待崗流程，特制定本制度。本制度適于用中興通訊和康訊公司所有正式員工。重新安排工作崗位的過程。性原因不能繼續(xù)從事原崗位工作，事業(yè)部/中心無法安排者。在一年內因違反公司制度而被給予行政處分的。待崗申報表》，由相關主管領導審批后，報人事中心HR部。HR部經調查核實后，將向事業(yè)部及員工發(fā)出《員工待崗通知單》，并按程序要求其辦理相關交接手續(xù)。無特殊情況超過3個工作日尚未辦完交接手續(xù)者，自次日起將按曠工處。待崗期限以HR部發(fā)出《待崗通知單》之日起計算，時間為一個月。待崗期僅發(fā)放標準工資。知相關人員自己外出的地點、時間及聯(lián)系電話。在應聘其他部門工作時，應遵守。凡待崗期滿仍未落實崗位者，公司將解除勞動合同。體面談評價記錄表》，并在《待崗再錄用審批表》上確認崗位、職務及試用期，5．本制度自發(fā)布之日起實施，由人事中心HR部負責解釋和修訂。
【正文】 可上報。 申請部門及主管領導應明確處理意見后，報人事中心核準并通知本人。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 7 頁 共 7 頁 附件 4： 待崗再錄用審批表 員工基本信息 IC 卡號 姓名 性別 學歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 待崗時間 應聘部門 待崗人員再錄用審批意見 部處 意見 HR 經理 意見 再錄用日期： 年 月 日 起薪時間： 年 月 日 崗位 /職務 /工資級別： 試用期： 試用標準 事業(yè)部 /中心（辦）意見 HR 部 審核 人事中心意見 HR 部 □不錄用 □正式錄用 再錄用日期： __________年 __________月 _________ 日 試用期： ______月 試用標準： ________ 級 起薪日期（大寫）： _________年 _________月 _______日 HR 部（蓋章） ____年 _____月 ____日 備注：此表屬于保密資料，由再錄用部門專人負責送本系統(tǒng)領導審批 。
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