6完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度研究大全-資料下載頁
2025-09-10 16:02本頁面
【正文】 蒙混過關(guān)，形成風(fēng)清氣正 第 7 頁 共 8 頁 的選人用人環(huán)境。三是加強抽查核實結(jié)果運用。在抽查核實中，要對未如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的領(lǐng)導(dǎo)干部嚴肅處理，通過談心談話、批評教育、暫緩任用、調(diào)查、函詢和誡勉等處理，進一步提高領(lǐng) 5 導(dǎo)干部規(guī)矩意識和紀律意識。讓老實人得實惠，讓對黨不忠誠的干部受處理。使個人有關(guān)事項報告成為領(lǐng)導(dǎo)干部信念是否堅定、德行是否優(yōu)秀、品行是否端正的重要衡量標準，是領(lǐng)導(dǎo)干部對黨忠誠的試金石。 完善制度，尋求創(chuàng)新。要使個人有關(guān)事 項報告制度高效運行，就要有完善的制度作強力支撐。一是建立 “ 聯(lián)合監(jiān)督 ” 制度。依托干部監(jiān)督信息溝通制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度作為黨風(fēng)黨紀、評價干部的關(guān)鍵內(nèi)容，視瞞報事項就是舉報信，也是反腐線索。對瞞報個人有關(guān)事項房產(chǎn)套數(shù)較多、基金股票數(shù)額較大，不能止步于停止選拔任用，還應(yīng)給予組織處理甚至紀律處分，涉嫌違法的還要移交司法機關(guān)處置。組織部門與紀檢部門或檢察機關(guān)要問題共享，全面介入，綜合處置。按照程序把瞞報個人事項情節(jié)較重的問題作為違法違紀線索進行紀律監(jiān)督和法律監(jiān)督。通過全面徹底的 “ 聯(lián)合監(jiān)督 ” ，使個人有關(guān)事 項報告制度成為干部監(jiān)督管理的利器。二是建立適當公開制度。從目前情況來看，領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度作為一項新的制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是科級干部心理來說有一個逐步適應(yīng)的過程， 第 8 頁 共 8 頁 加之當前不同行業(yè)之間、不同社會成員之間收入存在差距，如果將干部個人、家庭財產(chǎn)等敏感信息全部一次性公開到位，可能會帶來一定的社會影響?，F(xiàn)階段實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告，不能盲目的一開了之，需要合理分析，科學(xué)界定，采取逐步試點，循序漸進方式，做到內(nèi)外有別，穩(wěn)妥可控。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項電子檔案制度。通過更新現(xiàn)有報告手段，建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項電子檔案，實現(xiàn)組織部門在機要網(wǎng)絡(luò)對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項分類、分級管理和數(shù)據(jù)接收移交工作，保證工作連貫性。 6 課題組組長：李毅 成員：張麗麗 楊坤 呂拓
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