6完善領導干部個人有關事項報告制度研究大全(編輯修改稿)
2024-09-19 16:02 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)務工作無關，無需向組織說明和報 第 4 頁 共 8 頁 告；有的不能充分認識一些腐敗問題往往與領導干部的生活圈、工作圈、社交圈等有密切聯系，認為領導干部主要是在工作中行使權力，應重點加強領導干部實際工作情況的監(jiān)督，實行個人有關事項報告，與個人生活自由和隱私權相矛盾；有的沒有充分 認識到實行領導干部個人有關事項報告制度是加強組織監(jiān)督，是組織對廣大領導干部的關心和愛護，防止領導干部犯錯誤的重要舉措，認為報不報無關緊要；有的領導干部存在僥幸心理，怕麻煩，認為抽查核實也不一定涉及到自己，在思想上麻痹大意、敷衍了事、瞞報、漏報，總想把自己置于組織監(jiān)督之外，我行我素。 配套制度不完善，可操作性受限。房產、投資是領導干部個人事項瞞報、漏報的高發(fā)領域。由于領導干部的信息未得到公開，全方位的監(jiān)督也就無法落實。個人事項報告涉及的婚姻、收入、勞務所得等多方面信息還未啟動核查，房產查詢僅限于 領導干部現任職地和曾任職地以及配偶和子女的現任職地或學習地 3 等，還存在著信息登記不全面、不準確，產權歸屬認定難等瓶頸問題，成為掌握領導干部實際情況的障礙和干部監(jiān)督管理的阻力。個人事項報告是領導干部每年年初例行填報一次，給申報者留下了太多的游移空間。如果錯過了報告時間，而又沒有及時補報，就出現了報告真空。另外，一些權大職低易發(fā)生腐敗的“ 特殊 ” 部門仍游離在報告的范圍之外。 第 5 頁 共 8 頁 監(jiān)督職責不明確，缺乏懲戒措施。在個人事項報告填報過程中，未如實報告的存在一定比例。從今年抽查核實的情況來看，接受抽 查核實的干部中，漏報、錯報或填報不規(guī)范的比例接近 10%。其中，涉及房產、投資、理財等方面的漏報、錯報事項相對較為集中。目前，我們對 “ 不嚴不實 ” 的申報人，主要采取批評教育為主、紀律處分為輔的方式，過于 “ 溫柔 ” 。中央規(guī)定由組織部門負責受理本級領導干部個人有關事項報告，現實中往往由于同級監(jiān)督難以奏效而不能達到預期目的。由于怕給領導干部造成一些不必要的麻煩，一般情況下對報告的內容都予以保密，不向群眾公開，導致大部分是以
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1