領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告承諾書-資料下載頁
2025-10-12 13:27本頁面
【正文】 施辦法為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和管理，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳（中辦發(fā)〔2010〕20號）和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的要求，結(jié)合學(xué)校實際制定本實施辦法。一、報告范圍學(xué)校副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部均需按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人重大生活事項。已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項，適用本規(guī)定。二、報告有關(guān)事項的內(nèi)容（一）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項：；（境）證件的情況；（境）的情況；、無國籍人通婚的情況；；、子女移居國（境）外的情況；、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國（境）外從業(yè)的情況和職務(wù)情況；、子女被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：、津貼、補貼等；、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得；、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況；、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票（包括股權(quán)激勵）、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產(chǎn)品的情況；、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況；、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。（三）個人認(rèn)為需要報告的其他事項。三、報告時間，應(yīng)由報告人在事后３０日內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，特殊原因消除后應(yīng)當(dāng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事前請示的事項，也可事前請示。，在提出辭職申請時，應(yīng)當(dāng)一并報告?zhèn)€人有關(guān)事項。四、報告程序和方法1．領(lǐng)導(dǎo)干部在報告?zhèn)€人有關(guān)事項時，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》，說明報告的事項及辦理方式，并提供必要的證件和證明，經(jīng)所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再由本人親自向?qū)W校組織人事處報告，同時報紀(jì)檢監(jiān)察審計處備案。2．因外出、疾病等特殊原因不能按期報告的，應(yīng)及時補報，并說明原因。3．副處級干部的報告由校黨委組織人事處負(fù)責(zé)受理，由組織人事處主要負(fù)責(zé)人審閱并簽字蓋章。4．校級干部的報告由學(xué)校黨委書記審閱并簽字蓋章，由組織人事處收集后報上級組織人事部門。5．對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)保密。組織認(rèn)為應(yīng)公開或個人要求公開的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。紀(jì)檢監(jiān)察審計處、組織人事處等部門可根據(jù)需要查閱領(lǐng)導(dǎo)干部的《報告表》。五、報告處理1．學(xué)校組織人事處對于領(lǐng)導(dǎo)干部所報告的事項需要答復(fù)的請示，應(yīng)進行認(rèn)真審查和研究，及時答復(fù)報告人，報告人應(yīng)按組織人事處答復(fù)意見辦理。2．領(lǐng)導(dǎo)干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的、不按組織答復(fù)意見辦理的，紀(jì)檢監(jiān)察審計處應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評。同時，要補辦報告手續(xù)，以后再發(fā)現(xiàn)有與此相關(guān)的違紀(jì)問題，要加重處理。3．學(xué)校要把領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項重要內(nèi)容，由紀(jì)檢監(jiān)察審計處負(fù)責(zé)將每年的綜合情況向黨委報告一次，并要將領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況記入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。六、領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分：（一）無正當(dāng)理由不按時報告的；（二）不如實報告的；（三）隱瞞不報的；（四）不按照組織答復(fù)意見辦理的。不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項，同時該事項構(gòu)成另一違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定進行合并處理。七、本規(guī)定由學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)解釋。八、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
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