6縣委完善干部管理若干意見-資料下載頁
2025-09-10 15:24本頁面
【正文】 汰制，被淘汰人員經(jīng)待崗學(xué)習(xí)，考試考核合格后再行安排工作。 對縣直機(jī)關(guān)部門（單位）部分股級職位面向全縣實行公開競爭。 六、進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)年輕干部隊伍的梯級化發(fā)展 各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、各單位黨委（黨組）對本單位 45 周歲以下的年輕干部（含婦女、非黨和少數(shù)民族干部），要列入科級后備干部培養(yǎng)，并按其現(xiàn)實表現(xiàn)建立近期重點培養(yǎng)名單，每年進(jìn)行一次調(diào)整充實，形成制度。 科級領(lǐng)導(dǎo)干部，除特別優(yōu) 秀和特殊需要的破格提拔外，原則上在后備干部中選拔任用。 縣委定期進(jìn)行副縣級后備干部的推薦上報，加大培養(yǎng)力 第 5 頁 共 5 頁 度。 七、大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力發(fā)揮先進(jìn)的領(lǐng)頭帶動作用 從 20*年起，縣每年表彰鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和機(jī)關(guān)科（局）正職先進(jìn)個人 20 名，副職 30 名，股級以下干部（含股級） 50 名，并發(fā)給一次性獎勵金。 縣直各部門（單位）和各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）比照本《意見》制定干部管理激勵方面的具體措施辦法。 本意見由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
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