6衛(wèi)生局職位競爭若干意見-資料下載頁
2024-09-25 14:40本頁面
【正文】 成率在50%以下（不含50%）的，取消競爭資格。 （五）年度考核：滿分為10分。以2008至2010年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核成績?yōu)橐罁?jù)。計算方法為：連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的記10分；除此之外按優(yōu)秀考核等次記3分、稱職（合格）等次記2分。 （六）面試。滿分為60分。面試答辯時間不超過8分鐘。由評委提問，競爭者答辯。答辯結(jié)束后，當(dāng)場評分、亮分。評委的組成按有關(guān)規(guī)定，臨時確定。面試成績低于36分（含36分）者取消競爭資格。 （七）考察、確定擬任人選。民主評議、年度考核和面試所得分?jǐn)?shù)之和為競爭者總成績，總分低于60分（不含60分）者，取消擬任資格。局黨委根據(jù)總成績進(jìn)行組織考察，確定擬任人選。 （八）公示。經(jīng)局黨委研究決定的擬任職人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為7天。 （九）任職。對確定的擬任人選，由局黨委研究任用，并報市委組織部、市人力資源社會保障局審批備案。競爭行政職位的實行任期制，任期三年；競爭事業(yè)職位的實行聘任制，聘期三年。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任成員，全面組織實施競爭上崗工作。 第6頁 共6
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