職工之家管理制度內(nèi)容7篇-資料下載頁
2025-09-10 13:16本頁面
【正文】 ，促進發(fā)展，正確把握開展創(chuàng)建職工之家與推進公司發(fā)展的關(guān)系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻上來。 4． 2． 2 突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，把推進工會重點工作的落實，作為創(chuàng)建職工之家的重要內(nèi)容。 4． 2． 3 依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng)建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾 開展創(chuàng)建職工之家，把職工群眾是否滿意作為衡量創(chuàng)建職工之家成效的主要標準。 4． 2． 4 創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)建職工之家要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實踐，不斷賦予創(chuàng)建職工之家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。 4． 2． 5 齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。 4． 3 職工之家創(chuàng)建的目標：依法履行維護職工合法權(quán)益，著力加強調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，推進工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，把工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家，在踐行 “ 建企即建家 ” 理念、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。 4． 4 職工之家創(chuàng)建的實施 4． 4． 1 把民主管理作為創(chuàng)建工作重點，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監(jiān)督等民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開、民主評議干部制度。 4． 4． 2 建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監(jiān) 督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標管理；集體合同的內(nèi)容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率高。 4． 4． 3 做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助、督促公司落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護的法律法規(guī)。 4． 4． 4 開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。 4． 4． 5 加強職工素質(zhì)教育，打造學習之家。為職工創(chuàng)造繼續(xù)學習的條件、環(huán)境和機制，指導和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導職工樹立終身學習的理念。 4． 4． 6 建立健全職工訴求，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，并及時進行整理、分析、落實、反饋。 4． 4． 7 關(guān)愛職工，重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害，提高職工體檢的質(zhì)量，幫助職工解決實際困難，豐富職工業(yè)余文化生活，把公司建設(shè)成為一個能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻著、自由著并創(chuàng)造著的大 “ 家 ” 。 4． 4． 8 以建家理念推動班組建設(shè)，促進學習、增強團結(jié)、優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高班組管理水平，夯實建家基礎(chǔ)。 4． 4． 9 強化責任意識，在建家過程中引入 PDCA 管理理念，實行 “ 自我控制 ” ，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統(tǒng)性和有效性。 4． 4． 10 加強工會自身建設(shè)，培育一支熱心工會活動的積極分子隊伍。 4． 5 職工之家創(chuàng)建工作的總結(jié)與改進 4． 5． 1 認真總結(jié)創(chuàng)建工作，聽取職工代表對職工之家創(chuàng)建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續(xù)改進措施，推動職工之家常建常新，促進創(chuàng)建職工之家活動水平不斷提高。 4． 5． 2 加強對創(chuàng)建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創(chuàng)建工作的深入開展。 4． 5． 3 積極做好職工之家榮譽稱號的晉級申報和驗收工作。 5 檢查與考核 5． 1 本標準 的執(zhí)行情況由 ________發(fā)電有限公司工會委員會組織檢查與考核。 5． 2 按《 ________發(fā)電有限公司考核標準》進行檢查與考核。 職工之家管理制度內(nèi)容相關(guān)：
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