公司制度之會議管理制度-資料下載頁
2024-09-18 20:34本頁面
【正文】 次處罰二十元，并在全公司通報批評。 （ 6）與會人員應(yīng)注意著裝與坐姿 （站姿）端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。否則，一次處罰二十元，并在全公司通報批評。 （ 7）與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言、對他人發(fā)言者吹毛求疵。 （ 8）與會人員應(yīng)保持會場整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。否則，一次處罰二十元，并在全公司通報批評。 （ 9）與會人員及記錄員對會議內(nèi)容的秘密事項負有保密的 第 6 頁 共 6 頁 義務(wù)，涉及到秘密事項的會議紀要記錄員應(yīng)在保密地方整理。否則，一次處罰六十元，并在全公司通報批評，情節(jié)嚴重者下崗或辭退。 人事管理制度 使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定以下制度。 ：德才兼?zhèn)?，以德為先。公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動態(tài)平衡。 。公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。 （ 1）公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 （ 2）公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。 （ 3）正是指對每位員工的工作 業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。
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