【正文】 業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 _______元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 _______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 _______元。 (四 )乙方在甲方工作 ___年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿 ___年假期為 ___天 。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。 (五 )根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動 保護用品 __________，及勞動保健食品費 ______元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。 (六 )合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 ______元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 ______元。 五、勞動紀律 (一 )按時上下班，不得遲到早退。 (二 )嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。 (三 )愛護單位財產，不無故損壞公物。 (四 )上班工作 (生產 )時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。 (五 )聽從指揮，服從調動。 (六 )保質保量完成任務，不得投機取巧。 (七 )有事及時請示報告，不得擅自主張。 六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 (一 )甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 (二 )合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產 (工作 )需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 (三 )有下列情形之一的，可以解除勞動合同： (1)雙方一致同意的 。 (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的 。 (3)乙方培訓 (熟練 )期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的 。 (4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。 (四 )有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的 。 (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 (五 )乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退 。 (1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的 。 (2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的 。 (3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的 。 (4)有貪 污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的 。 (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩 序或犯有其他嚴重錯誤的。 (六 )甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： (1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的 。 (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù) ___個月不支付工資的 。 (3)人格受到甲方負責人侮辱的 。 (4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的 。 (5)經國家批準應征入伍的。 (七 )乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項情況之一的 。 (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的 。 (3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。 (八 )甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第 (四 )款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。 七、違約責任 甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。 乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方 _____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 八、雙方認為需要約定的其它事項 (一 )甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 _____元 。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 _____元。 (二 )甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 _____元。 (三 )甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共 _____元。 (四 )計件工資制的，月工資結算辦法： _______________。 (五 )其他需約定事項： ______________________________。 任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金 _____元，賠償金 _____元。 九、勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解 (因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接 申請仲裁或向法院起訴 )。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇： ___________________。 (一 )按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向 _________勞動仲裁委員會申請仲裁。 (二 )向當地人民法院起訴。 十、合同效益 本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 十一、合同留存 本合同自勞動部門鑒證之日起生效， ___式 ___份，甲乙雙方各持 ___份，涂改或未經合 法授權代簽無效。 甲方 (蓋章 )： _______________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _____年 ___月 ___日 簽訂地點： ___________________ 乙方 (簽字 )： _______________ _________年 __________月 ____日 簽訂地點： ___________________ 最新臨時工勞動合同大全