【正文】 _________________________________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限 按下列第 ________款確定： (一 )本合同為有固定期 限的聘用合同。合同期從 ________年 ________月 ________日至 ________年________月 ________日止。其中試用期從 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月________日止。 (二 )本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 ________年 ________月 ________日起至法定或約定的解除 (終止 )合同的條件出現為止。其中試用期從 ________年 ________月 ________日起至 ________年________月 ________日止。 (三 )本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 ___________之日起至 ___________之日止(起止時間必須明確具體 )。 二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在 ________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月 (每季度、每年 )為 ________________________________________ 三、勞動保護和勞動條件 ______小時，每天工作 ______小時的工作制度。 家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 ，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 。 四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 ________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 五、甲方的權利和義務 (一 )甲方的權利 、考核權和獎懲權。 ，甲方有權調整乙方的工作崗位。 ，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的 。 (2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的 。 (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的 。 (4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 (5)乙方被依法追究刑事責任的 。 (6)乙方連續(xù) ________個月 (季度、年 )考核被確定為不稱職的 。 (7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形 式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 。 (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 ，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二 )甲方的義務 的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 、職業(yè)道德、專業(yè)技術、知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 ，又不符合本合同第五條第 (一 )款第 (______)項的，甲方不得解除勞動合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的 。 (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 (3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的 。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權利和義務 (一 )乙方的權利 ，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 、勞動保險、福利待遇。 ，有申請延長醫(yī)療期的權利。 ，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內 。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的 。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 (二 )乙方的義務 、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 ，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 ，并服從甲方統(tǒng)一管理。 ，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責任 ，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元 。給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。 ，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 ______%。 ，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 ，可以不承擔違約責任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。 。 《員工》。歸還乙方 持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。 。 。 。 、檔案和社會保險轉移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方 (簽名 )： __________________ ________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日