【文章內容簡介】 _____日前發(fā)放。 四、保險福利待遇 在合同期內，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 五、勞動紀律 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。 六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二 )甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字 (蓋章 )。 (三 )有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 。 甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的 。 甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (四 )本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 七、違反合同承擔的責任 (一 )一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。 (二 )乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。 八、調解和仲裁 雙方履行本 合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決 。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會 申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 九、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行。 甲方 (蓋章 )： _________ 乙方 (簽章 )： _________ 法定代表人 (或委托代理人 )(簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簽訂地點： ________ 簽訂地點： ________ 2024年新員工聘用合同協(xié)議書范文篇 4 根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章 ,現(xiàn)甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限為一年。 20__年 5月至 20__年 5月。 二、崗位職務及工作內容 第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任出納職務，附《力城公司管理負責人》。 第三條乙方應按甲方的相關制度及有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。 三、勞動保護和勞動條件 第四條乙方工實行月工作制。 第五條甲方為乙方提供 必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。 第六條甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。 四、勞動報酬 第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。 第八條甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，基本工資為 ________元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數(shù)量的獎金。 第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。 第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證 乙方每月生活費不低于基本工資的 60%。 五、保險、福利待遇 第十一條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 第十二條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。 第十三條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。 第十四條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。 第十五條乙方違反本合同第十二、十三、十四條規(guī)定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。 第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。 第十八條因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升 (降 )職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。 第十九條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第 二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 。 有違反本合同第十二、十三、十四條規(guī)定情節(jié)的 。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責任的。 第二十一條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方： 乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的， 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或 經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門后，可以解除本合同。 如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。 第二十三條乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一、二十二條終止、解除本合同： 患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 職工在孕期、產期、哺乳期的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 甲方以暴力 、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第二十六條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商