【正文】 制。 乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及相關制度執(zhí)行。 甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。 甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休 假。 八、保密要求 乙方對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息 (包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等 )，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方離職前的 15 天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。 乙方違反保密 義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。 九、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的 。 B、乙方向甲方提供的個人資料 (包括身份證明、學歷證明、個人、離職證明等 )是虛假或偽造的 。 C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的 。應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的 。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的 。 D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料 (包括離職證明、人事資料表、相關證書復印件等 )。 乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成中損害公司形象的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。 十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止 合同期滿前 30 天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方 (按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行 )，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。 合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另 一方在收到書面要求后 15 日內(nèi)做出書面答復。未按時答復的視作同意。 具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 。 2)經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的 。 3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉 (改 )制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉變、組織結構調(diào)整、甲方轉產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。 4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。 十一、其他約定 乙方依法享有辭職權，但應提前 30 日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。 如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內(nèi)的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。 乙方若未能在報到時交齊第九條 D 項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的 (如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等 )，由此引起的 39。一切責任由乙方 承擔 (如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔 )。 乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。 如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。 乙方在收到本合同后，應至少于三天內(nèi)當面簽署完畢并交還甲方，如 因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。 自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件 (協(xié)議 )不一致的，以本合同為準。 甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準 。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。 本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 關于勞動合同模板 2024 年相關：