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影樓勞動(dòng)合同(7篇)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板)-資料下載頁

2025-04-24 13:40本頁面
  

【正文】 ___日為發(fā)薪日?! ?甲方承諾每月____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金及計(jì)件提成?! ?甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價(jià)增長(zhǎng)水平等,合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長(zhǎng)辦法為__________________   甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,為乙方提供年終紅利分配,分配比例:____________.  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利  雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。  甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助?! ∪缫曳矫吭鲁銮谔鞌?shù)不足20個(gè)工作日,乙方需承擔(dān)甲方承擔(dān)社保部分的50%。如不足15個(gè)工作日,乙方全額承擔(dān)所有社保費(fèi)用?! ∫曳絺€(gè)人所得稅,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,乙方有權(quán)向甲方查詢其繳納個(gè)人所得稅的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助?! ×⑴嘤?xùn)及培訓(xùn)事項(xiàng)  甲方為乙方提供每月2次內(nèi)部提升培訓(xùn)?! 〖追綖橐曳教峁┟磕甓?次的外聘講師,做員工的提升培訓(xùn)?! ∫曳矫吭聫墓べY中繳納¥200元正給甲方作為培訓(xùn)基本費(fèi)用?! ∪粢曳綖椴块T主管及以上人員,培訓(xùn)費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)為每月¥300元正?! 〖追皆陔p方約定工作期滿后2個(gè)月內(nèi),合同延續(xù)的或乙方在工作方面無過錯(cuò),并完整完成工作交接,甲方一次性退還乙方所繳培訓(xùn)費(fèi)用。  若乙方中途違約終止合同,如所繳培訓(xùn)費(fèi)不能沖抵甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)用,根據(jù)《培訓(xùn)管理?xiàng)l例》甲方有權(quán)追究乙方補(bǔ)繳?! ∑?、職業(yè)道德事項(xiàng)  因甲方所從事行業(yè)為以藝術(shù)照影像數(shù)據(jù)呈現(xiàn)為目的的攝影行業(yè)故存在管理難度,乙方需加強(qiáng)樹立自身職業(yè)道德和責(zé)任感?! ∪魏我钥截?、復(fù)制、外傳、私下與客戶交易等以盈利或非正當(dāng)傳播為目的的手段均視為違法盜竊行為?! ∫曳揭匀魏涡问奖I竊甲方影像數(shù)據(jù)而給甲方帶來的損失,甲方皆保留追究乙方賠償?shù)臋?quán)利?! ∫曳揭匀魏涡问奖I竊甲方的影像數(shù)據(jù),乙方對(duì)甲方的最低賠償額為人民幣貳萬元整?! “?、勞動(dòng)紀(jì)律  乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能?! ∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。  乙方連續(xù)無故曠工叁天,甲方有權(quán)解除本合同?! 【拧⒈C芗爸R(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬  甲、乙雙方確認(rèn),在乙方履行工作職責(zé)時(shí)必然會(huì)接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事件,前述事項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利,乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。  從合同生效之日起,乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù),乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商業(yè)機(jī)密?! ∫曳皆谌温毱陂g,因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等,其相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方?! ∈?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂  訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?! ∮喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?! 〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?! ∫曳接邢铝星樾沃唬追接袡?quán)單方面隨時(shí)解除本合同?! 、工作期間,不能完成甲方安排工作的?! 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的?! 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方的利益造成重大損害的。  D、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)時(shí)造成的嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的?! 、被依法追究刑事責(zé)任的?! ?有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)該提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資?! 、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。  B、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的。  C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的  有下列情形,勞動(dòng)合同終止。  A、勞動(dòng)合同期滿的?! 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的?! 、甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的。  D、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。  E、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或失蹤的。  F、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的?! 、因行業(yè)特殊性,在每年旺季中,乙方若提出離職,需提前1—3個(gè)月提出,以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才?! 、若乙方為部門主管職位及以上提出離職,需提前2—6個(gè)月提出,以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才?! ?在最后工作日前,乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)?! ∈?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理   因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日  六十日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?! ?甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。  十二、其他   甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件?! ?本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過甲乙雙方平等協(xié)商解決?! ?本合同不得涂改?! ?本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。   本合同____年___月___日生效。  甲方:_________ 乙方:_________  法定代表人:_________ 法定代表人:_________  _________年____月____日 _________年____月____日 29 / 29
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