20xx年人事行政主管的職責(zé)-資料下載頁(yè)
2024-09-16 02:28本頁(yè)面
【正文】 事行政主管的職責(zé) 7 統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ?，確保部門(mén)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn) 。 依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門(mén) 持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時(shí)性 。 定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃 。 統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T(mén)的人員編制及人工替換成本 。 認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋 。 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理 。 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理 。 主導(dǎo)在職離職員工訪談及績(jī)效訪談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息 。 對(duì)公司三期員工、長(zhǎng)病假員工提供定期關(guān)懷 。 定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶 。 2024 年人事行政主管的職責(zé)相關(guān)：
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