20xx年人事行政主管的職責(zé)(文件)
【正文】 統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作 。 公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù) 。擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先 。 d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo) 。負(fù)責(zé)招聘工作。 協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。 定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃 。 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理 。 2024 年人事行政主管的職責(zé)相關(guān)： 。 對(duì)公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷 。 認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)反饋 。 2024 年人事行政主管的職責(zé) 7 統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn) 。 負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度 。 負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工
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