【正文】 險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定（繳費(fèi)基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在發(fā)放工資時(shí)予以代扣代繳。如遇國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按照調(diào)整后標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費(fèi)用已包含至職務(wù)工資內(nèi)，自行繳納。 第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律 第十八條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度（包括但不限于、崗位職責(zé)、管理制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 第二十條未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 第二十一條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 八、勞動合同的變更、解除和終止 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。 第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第二十五條符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應(yīng)提前 30 天（試用期內(nèi)提前 3 天）書面通知對方。 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同，并不予支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。： （ 1）因乙方下列行為，導(dǎo)致甲方違背真實(shí)意愿與其簽訂或變更勞動合同的： a、乙方向甲方虛假陳述個(gè)人及社會關(guān)系信息、偽造身份證、學(xué)歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。 b、乙方不主動向甲方告知或經(jīng)甲方詢問不予如實(shí)告知其具有 違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結(jié)勞動關(guān)系、對第三方負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)等不能或不適合與其建立勞動關(guān)系情形的。 c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。 （ 2）本合同簽訂后，未在約定期限內(nèi)到達(dá)約定崗位工作的； （ 3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的； （ 4）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （ 5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （ 6）乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動勞務(wù)關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響；或經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 7）違反國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任（包括被采取刑事強(qiáng)制措施）的； （ 8）法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。 第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。 九、后合同義務(wù) 第二十七條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 向甲方指定的人交接工作。 完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)； 完成甲方規(guī)定的離職審批程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)； 其他：處 理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。 第二十八條本合同依法解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： 依法為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 應(yīng)乙方要求，如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。 第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和本合同約 定的責(zé)任。 十、違約責(zé)任 第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)或未按甲方規(guī)定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續(xù)，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)每日賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失 500元。賠償?shù)膬?nèi)容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費(fèi)用、崗位培訓(xùn)費(fèi)、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定 情形的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關(guān)系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或?yàn)榧追焦ぷ鳎绻曳竭`反本規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受額外損失的，乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償；如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，應(yīng)自用工之日起 30 日內(nèi)簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致甲方遭受額外損失的，乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償，且甲方有權(quán)單方解除合同。 第三十四條乙方所欠甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反 《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的 .賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 十一、勞動爭議處理 第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、附則 第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn) 行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準(zhǔn)。 第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。 第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 第四十條本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容，本合同的簽訂均為雙方真實(shí)意愿的表示。 甲方： _________（蓋章）乙方： _________； 法定代表人： _________； 或委托代理人： _________； 簽訂日期： _________年 _________月 _________日；簽訂日期： ________年 _________月 _________日。