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2025-09-06 22:50本頁面
【正文】 意，可延長試用期，否則通知辦理手續(xù)。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 正式錄用 試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。 5. 聘用合同 合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系： (1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂 。 (2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同 。 (3) 不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng) 。 (4) 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作 。 (5) 合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī) 。 (6) 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改 。 (7) 員工擅自解除勞動(dòng)合同 。 (8) 貪污公款挪用公物者 。 (9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 二、薪酬 薪酬原則 公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。 互聯(lián)網(wǎng)公司員工手冊(cè)相關(guān)：
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