互聯(lián)網(wǎng)公司新員工入職考核范文-資料下載頁
2025-10-31 13:37本頁面
【正文】 奉獻，用自己的行動去詮釋“愛國、創(chuàng)新、求實、奉獻”。公司海外事業(yè)的發(fā)展歷程是曲折的，發(fā)展是輝煌的，前途是光明的。今天我們有幸加入了odc，在備受鼓舞之余，深感責任重大。不平凡的國際化道路要求我們抓住機遇，志存高遠，勤奮學習，踏實肯干，發(fā)揚我們“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能勝利”的海外創(chuàng)業(yè)精神，為實現(xiàn)公司的宏偉藍圖努力奮斗。新員工入職公司演講稿 篇8尊敬的各位領導、親愛的同事們：大家好！我是來自xxx公司的xxx，很榮幸可以在這里代表新進大學生交流入職后的工作和學習情況。首先，要感謝各位領導和同事們的信任。從招聘到實習，再到正式入職，不知不覺中已經(jīng)進入xxx快半年了，對于我們這樣一批剛剛走出大學校門的員工來說，在新的環(huán)境中，多少有些忐忑和激動，激動地是我們不僅可以自己賺錢孝順我們的父母，更能夠在工作中實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。這些不僅要感謝把我們撫養(yǎng)成人的父母，感謝把握們教育成才的老師，更要感謝公司領導給予了我們展示自己能力、實現(xiàn)自己人生夢想的機會。忐忑的是十幾年的學生生涯匆匆而過，現(xiàn)在我們的身份也發(fā)生了徹底的改變，由一名學生變成了一名企業(yè)員工。在學生時期，我們的任務是努力學習，學好專業(yè)知識，而現(xiàn)在走上工作崗位之后，我們必須在掌握專業(yè)技能之外逐漸步入社會，融入社會，應對各種挑戰(zhàn)，承受各種壓力。今年的三月初，以實習生的身份進入到xxx這個部門，也加入了xxx系統(tǒng)的項目組里，作為前端開發(fā)人員。項目經(jīng)理也為我們每個實習生分配了一位導師，讓其分配任務給我們，導師知道我當時還是學生，因此，給的壓力不是很大，讓我先熟悉系統(tǒng)架構，然后熟悉業(yè)務。后來跟著導師來到了銀行現(xiàn)場，根據(jù)銀行業(yè)務人員的要求修改功能需求。在這段時間里，我體會最深的是以前在學校是自己獨立完成一個系統(tǒng)，而實習的時候，是由一個團隊來完成，團隊里可以一起討論問題，一起解決問題。比獨自一人解決問題所花的時間少了，效率更高了，同時有專門的指導老師，學習效率也提高了。七月初，正式的入職雁聯(lián)，感慨從此就脫離了學生群體，而成為職業(yè)人員，心中有種不舍的情愫。入職后，公司對我們進行一個星期的入職培訓，在那里，我們對公司的組織結構和管理制度、公司的目標和規(guī)劃，公司的企業(yè)競爭力和資質情況有了一定的認識，盡管這些只是感性、語言上的認識，但是我想在這個時候我們對公司的企業(yè)文化和精神都有所認同，對于公司的發(fā)展充滿著信心，對于自己的未來也有著許多美好的憧憬。接著的兩個星期，是公司技術管理部的導師對我們開展技術培訓并進行考核，考核是在公司自主研發(fā)的平臺上進行開發(fā)一個功能模塊，這段時間里，熟悉了公司的技術平臺，并在導師的協(xié)助和同事們的幫助下，順利的完成。技術培訓讓我學會，遇到技術上的問題并不是一個人苦思就能夠解決的，可以尋求多種方式進行解決。培訓結束后，我們正式地分配到不同的項目組里面，而我分到了xxx的二代項目組。這項目組里，有四個組員和一個項目經(jīng)理。前期工作是對需求功能和獲得xxx的二代項目進行相關改造。而這段時間里，主要任務是針對xxx需求書里要求，把數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等環(huán)境都部署在公司的服務器上，并把xxx二代程序里數(shù)據(jù)庫查詢語句修改成符合xxx項目的查詢語句。在這個過程里，遇到了許多問題，最大的問題并不是在技術上的，因為技術上可以通過研究和咨詢同事，可以慢慢解決。主要在于業(yè)務，由于之前接觸的比較少，而在實習的時候，也僅僅了解了幾個業(yè)務知識，xxx項目與xxx二代項目之間有一定的差別。但是，業(yè)務上通過自己查詢資料和咨詢實習的導師、培訓時的導師與項目經(jīng)理，慢慢的了解和熟悉。技術是服務于業(yè)務，使業(yè)務變得更加自動和高效的完成。我相信業(yè)務在慢慢積累的同時也開闊自己的知識視野。在工作之余，需要勞動一會，才能夠讓工作效率到達最高，因此，我積極參加公司籃球協(xié)會每個星期的籃球活動。在期間，認識了許多公司里面的員工同事，所謂“不打不相識”。從入職到現(xiàn)在，我感觸頗多。總結了幾點經(jīng)驗：轉換思想角度，盡快從學生轉變?yōu)槠髽I(yè)人員。遇到技術或業(yè)務上的問題，多咨詢同事和導師，強化學習理念，端正工作態(tài)度。多參加活動，多開闊人脈，同時，時刻帶著微笑。我相信通過這段時間的工作和學習總結，能夠讓我走的更遠。作為新加入xxx的員工，我們愿意接受挑戰(zhàn)，更滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇。我們會腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。我相信，今天，公司是我們的驕傲，明天，公司為我們驕傲。最后祝：各位領導同事們，中秋、國慶，雙節(jié)快樂！謝謝大家！第五篇：公司新員工入職管理制度附件三公司新員工入職管理制度一、目的將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。二、適用范圍本制度適用于公司新員工入職管理三、入職工作流程 第1條入職前公司招聘負責人辦理事項:（1）將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負責人、人事手續(xù)辦理；（2）將新員工提交資料和證件簽字確認后給到人事部門存檔； 第2條報到入職手續(xù)辦理：員工入職登記表、填寫《三級安全教育》試題。新員工辦理事項：新員工提交以下證件：員工入職登記表（1份）；身份證復印件(2份)；學歷證書復印件（1份）；職稱證書復印件（1份）；彩色一寸照片（1張）；司機需提交駕駛證復印件（1）份；道路運輸從業(yè)資格證復印件（1份）。入職手續(xù)審核確認：（1）以上入職手續(xù)辦理完畢，公司對入職資料進行審核；（2）與新員工簽署《勞動合同》、辦理相關社保；（3）與新員工和部門領導溝通，確定新員工到崗時間；（4）為新員工錄指紋；（5）告知公司上班時間具體要求按《公司員工考勤管理制度》。到崗部門需辦理事項：由人事部門人員帶領新員工熟悉公司各部門，并作介紹認識；由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。第3條入職后待辦事項職責分工：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準確并及時的將新入職員工基礎信息錄入公司花名冊，并建立員工個人檔案；為確保新員工工資的及時發(fā)放，員工入職資料需最遲在次月5號前提交完畢。新員工入職培訓：人事部門將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關系等方面的培訓，具體安排需及時關注公司內部微信群。入職試用期滿跟進：對新員工試用期滿后發(fā)放《轉正表》。結合新員工工作總結、工作表現(xiàn)、部門領導及公司領導意見給予轉正。對未辦理入職手續(xù)的員工一律不予計算薪資，并對部門領導及部門經(jīng)理經(jīng)行考核。試用期員工未上滿一個月因個人原因提出離職的不給予計算工資。
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