6鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局年度工作總結(jié)和工作計劃-資料下載頁
2025-09-06 20:34本頁面
【正文】 產(chǎn)類單位全部退出事業(yè)單位序列的改革工作。健全崗位結(jié)構(gòu)比例動態(tài)調(diào)控和人員、編制、職稱、崗位、工資、社保的聯(lián)動機制，推動事業(yè)單位人事管理精細化、科學化。三是全面保障工資與職稱。完善機關事業(yè)單位工資制度方案，依規(guī)實施縣以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，繼續(xù)做好我縣機關規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資政策完善工作。制定山區(qū)干部（教師）補貼發(fā)放細則，有序推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。規(guī)范各類技術職稱的申報、審查 和評定工作，深化醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和中小學教師職稱制度改革。四是扎實落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)工作。嚴格落實工作責任，打造軍轉(zhuǎn)安置 “ 陽光工程 ” ，圓滿完成 2024 年度軍轉(zhuǎn)安置任務。探索我縣軍轉(zhuǎn)安置工作的新思路、新方法，不斷改進和完善安置辦法。做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定 第 15 頁 共 17 頁 工作，保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。 ，加強基礎工作和自身建設一是推進 “ 為民人社 ” 建設。始終恪守人社惠民宗旨，突出民生為本、人才優(yōu)先、和諧至上，以群眾滿意為目標，以 “ 處處是窗口，人人是形象 ”為工作要求，在全局基層辦事窗口 和機關科室，持續(xù)推進 “ 微笑服務 X8226。滿意群眾 ” 專項行動，為老弱病殘孕等辦事困難的服務對象提供推行 “ 綠色通道 ” 服務。強化每月 2530 日定期組織開展業(yè)務學習會，切實提高綜合辦事能力，不斷優(yōu)化服務效能，從人民群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的問題入手，切實把人社惠民的工作做深、做細、做好、做實。二是推進 “ 品牌人社 ” 建設。從以基層群眾服務為重點工作的 “ 一所一品牌 ” 創(chuàng)建，延伸打造“ 一科室一品牌 ” ，把工作特色向深度和廣度拓展，推進相關品牌創(chuàng)建，如：初任公務員廉政教育窗口、大學生就業(yè)見習示范基地、 “ 微笑服務 X8226。滿意群眾 ” 示范窗口、省級 12333 服務示范點等，通過精細化、聯(lián)動化的創(chuàng)建動作，逐漸形成由點到面的人社系統(tǒng)作風建設和黨風廉政工作整體特色，力爭把黨風廉政更加有機地融合到業(yè)務工作中，促進全局黨風廉政建設整體形象在社會公眾中影響力的提升。三是推進 “ 法治人社 ” 建設。助推政府規(guī)章文件的立法進程，加強本局規(guī)范性文件管理。促進決策法制化，健全法律顧問制度，加大對重大事項及規(guī)范性文件合法性審查的力度，確保重大決策和重要政策合法合理。加強法治學 第 16 頁 共 17 頁 習和應用，規(guī)范行政復議工作，加強工傷認定、醫(yī)保案件等行政訴訟，依法接受司法監(jiān)督，努 力減少敗訴率。進一步推進權力清單清理和陽光政務建設，不斷深化辦事服務能力水平。增強行政執(zhí)法人員的法治意識，消除行政執(zhí)法活動中以情代法、以權壓法、執(zhí)法違法等現(xiàn)象，防止 “ 重實體、輕程序 ” ，減少執(zhí)法行為隨意性。四是推進 “ 數(shù)字人社 ” 建設。構(gòu)建統(tǒng)一的基礎信息數(shù)據(jù)庫，夯實數(shù)據(jù)統(tǒng)計基礎工作。健全升級金保工程系統(tǒng)平臺，構(gòu)建穩(wěn)定安全的數(shù)據(jù)中心。推進失業(yè)預警系統(tǒng)等業(yè)務應用系統(tǒng)建設。推進跨地區(qū)業(yè)務系統(tǒng)建設和應用。推進社?？ㄖ瓢l(fā)和商業(yè)領域的應用拓展。推進業(yè)務板塊的整合，實現(xiàn)全流程一體化。深化以社會保障卡、網(wǎng)上公共服務平臺、自助服務 一體機、基層服務平臺、“12333” 咨詢電話為載體的 “ 五位一體 ” 公共服務信息化體系，不斷拓展服務功能。五是推進 “ 信息人社 ” 建設。做好新聞宣傳和調(diào)查研究工作。進一步推進人社宣傳工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、品牌化。加強輿論引導，及時把握和應對輿情動態(tài)。充分用好官方微信、網(wǎng)站、微博等平臺，完善信息發(fā)布制度。加強政務信息工作，增強信息報送的針對性和時效性。進一步加強和改進調(diào)研工作，深化重大課題研究，注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。六是推進 “ 平安人社 ” 建設。積極組織干部職工學習相關法律法規(guī)和人社部門業(yè)務知識，提高建設 “ 平安人社 ” 理念，不斷 增強干部職工的法律意識和綜治意識。充分利用標語、橫幅、宣傳欄和宣傳單加大 “ 六 第 17 頁 共 17 頁 五 ” 普法和禁毒宣傳工作，落實好成員單位責任，建立健全矛盾糾紛排查、分析、調(diào)處機制，有效防止突發(fā)事件和集體上訪、越級上訪現(xiàn)象發(fā)生，切實將社會矛盾糾紛化解在萌芽、解決在基層，依法做好維權維穩(wěn)工作。七是推進 “ 清廉人社 ” 建設。積極探索新時期人社隊伍教育新方式、新方法，更加注重教育針對性和實效性，豐富教育內(nèi)容，講究教育效果。組織學習黨風廉政建設理論和有關法律法規(guī)，切實開展黨性黨風黨紀、職業(yè)道德和廉政教育，培育廉政新風，樹立廉政典型，不斷提高遵 守政治紀律、組織紀律、工作紀律的自覺性，增強拒腐防變的能力，以良好的黨風、政風、行風和清廉的人社形象取信于民。八是推進 “ 務實人社 ” 建設。嚴格按照 “ 一崗雙責、齊抓共管 ” 要求，推進人社干部在工作中的業(yè)務能力和水平。加強機關文化建設，嚴格干部日常管理監(jiān)督制度，強化對機關科室、下屬單位的目標考核，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)人社干部隊伍。 分頁閱讀第 1 頁：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局年度工作總結(jié)和工作計劃第 2頁：立足市場導向，增強人才服務優(yōu)勢
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