教育培訓(xùn)管理規(guī)定3篇-資料下載頁
2024-09-13 22:23本頁面
【正文】 。 1合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 2 個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。 1員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù) 。給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 1員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。 1學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報 “ 辭退員工審批表 ” ，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 1辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 1聘 (雇 )用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘 (雇 )用合同的，終止合同手續(xù)。 1員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，學(xué)校有權(quán)予以開除。 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘 (雇 )用，在離開學(xué)校以前，必須交還學(xué)校的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (三 )、獎勵 本校設(shè)立以下獎勵 : 1)大會表揚(yáng) 2)獎金獎勵 3)晉升提級 獎勵程 序如下 : 1)員工推薦、本人自薦或用人部門提名 2)學(xué)校審核 3)校長批準(zhǔn) (四 )、處罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分 : 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 。 違反，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 。 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的 。 拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作 的 。 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的 。 濫用職權(quán)，違反紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 泄露學(xué)校秘密，索取回扣、介紹費(fèi)的 。 1有其他違章違紀(jì)行為 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 教育培訓(xùn)管理規(guī)定相關(guān)：
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