5軟環(huán)境建設(shè)制度-資料下載頁
2024-09-12 03:07本頁面
【正文】 第三條待崗期限 （一）情節(jié)輕微，造成一定影響的，給予 10 天以內(nèi)的待崗處理； （二）情節(jié)較重，影響較大的，給予 10 天以上、 1 個月以內(nèi)的待崗處理； （三）情節(jié)嚴重，造成不良影響及后果的，給予待崗 3 個月的處理； （四）待崗期滿，可申請復(fù)崗。經(jīng)考核不能復(fù)崗的，可延長待崗時間，直至考核合格才能復(fù)崗。第四條實施程序 （一）通過舉報電話、公告欄、 網(wǎng)絡(luò)等形式，向社會各界公布投訴、舉報的渠道； （二）對投訴人反映的問題，各單位及時責成相關(guān)部門調(diào)查核實； （三）經(jīng)查實應(yīng)予以待崗的，由本單位人事部門向其本人下 第 9 頁 共 10 頁 發(fā)《待崗?fù)ㄖ獣罚? （四）待崗人員接到待崗?fù)ㄖ?3 日內(nèi)寫出書面檢查，經(jīng)單位領(lǐng)導簽字后，上交本單位人事部門存檔； （五）受到待崗處理的人員認為投訴、處理與事實不符的，可在接到《待崗?fù)ㄖ獣泛?3 日內(nèi)向本單位或上級人事部門申請復(fù)議。受理部門經(jīng)調(diào)查核實，確屬處理不當?shù)?，?yīng)予以糾正。但在批準部門未變更決定前，仍作待崗處理； （六）對投訴舉報的處理結(jié)果應(yīng)通過適當途徑向投訴人進行反饋； （七）待崗期滿后或在待崗期間表現(xiàn)良好可以提前復(fù)崗的，由本人寫出申請和思想?yún)R報，所在部門提出復(fù)崗意見，經(jīng)相關(guān)部門綜合考核合格后，報本單位研究審批方可復(fù)崗。第五條待崗處理 （一）待崗人員在待崗期間應(yīng)接受本單位安排的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識等方面的學習教育培訓，接受本單位安排的臨時性工作。 （二）給予 10 天以內(nèi)待崗處理的，扣除當月目標考核獎和崗位（能級）津貼；給予 10 天以上、 1 個月以內(nèi)待崗處理的，扣發(fā) 1 個季度 所有獎金和崗位（能級）津貼；給予 3 個月待崗處理的，扣發(fā)半年所有獎金和崗位（能級）津貼。 （三）一年內(nèi)受到 10 天以內(nèi)待崗處理 1 次的，取消年終評 第 10 頁 共 10 頁 優(yōu)資格；受到 10 天以上、 1 個月以內(nèi)待崗處理 1 次，或 10 天以內(nèi)待崗處理 2 次的，年度考核定為 “ 基本稱職 ” ；受到 3 個月待崗處理 1 次，或 10 天以上、 1 個月以內(nèi)待崗處理 2 次，或 10 天以內(nèi)待崗處理 3 次的，年度考核定為 “ 不稱職 ” 。
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