5認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)法構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁(yè)
2025-09-03 02:51本頁(yè)面
【正文】 杜絕因職工身份不同造成的同工不同酬的問(wèn)題。 （六）重視勞動(dòng)保障部門(mén)工作，逐步夯實(shí)工作基礎(chǔ) 各級(jí)政府及相關(guān)部門(mén)要從構(gòu) 建和諧社會(huì)的高度，重視和支持勞動(dòng)和社會(huì)保障的基礎(chǔ)建設(shè)，加大投入，夯實(shí)基礎(chǔ)，推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展，為黨委、政府提供準(zhǔn)確科學(xué)的決策依據(jù)。要切實(shí)解決好勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)不完善、編制人員配備少、執(zhí)法經(jīng)費(fèi)不落實(shí)的問(wèn)題。建議各級(jí)政府及相關(guān)部門(mén)要強(qiáng)化公共服務(wù)的職能， 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 為勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法創(chuàng)造必要條件。 （七）注重研究新情況和新問(wèn)題，并制定切實(shí)可行的解決辦法 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，出現(xiàn)了一些新情況和新問(wèn)題，給《勞動(dòng)法》的進(jìn)一步貫徹實(shí)施帶來(lái)新的課題。如作為獨(dú)立法人的企業(yè)集團(tuán)跨地區(qū)設(shè)廠的職工 參加社會(huì)保險(xiǎn)不落實(shí)的問(wèn)題，多重勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的管理問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)改革改制和政策性關(guān)閉破產(chǎn)中職工安置出現(xiàn)的新問(wèn)題，由于身份歧視農(nóng)民工工資低及工資被拖欠克扣問(wèn)題，靈活就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系管理及社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等問(wèn)題，都需要深入研究，拿出切實(shí)可行的解決辦法。從法律、制度和政策層面，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （八）充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》中的作用 各級(jí)地方工會(huì)和企業(yè)工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)方面做了大量卓有成效的工作，得到社會(huì)各界廣泛好評(píng)。各級(jí)黨委、政府要高度重視、切實(shí) 關(guān)心工會(huì)工作，研究工會(huì)工作中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，幫助解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1