5篇一：某年工會全年工作計劃-資料下載頁
2024-09-12 02:21本頁面
【正文】 ，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權(quán)，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化，確保職代會各項職權(quán)的落實。 建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把 2024 年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。 認真履行 企務(wù)公開民主管理工作監(jiān)督領(lǐng)導小組職責，定期對各單位企務(wù)公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務(wù)公開重大問題進行責任追究。 第 11 頁 共 12 頁 加強協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。進一步提 高平等協(xié)商、集體合同的實效性。涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和公司實際，把職工最關(guān)心的問題，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結(jié)果向職代會報告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量 。 三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質(zhì) 工會要積極推進 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工 ”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設(shè)，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業(yè)建設(shè)。要做好 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工 ” 活動的總結(jié)、評比、表彰、推進工作，完善 “ 創(chuàng)爭 ” 活動各項機制建設(shè)，培育更多的 “ 學習型班組 ” 和 “ 知識型職工 ” ，促進職工全面發(fā)展進步，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。 提高學習能力，夯實職工技能基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立 “ 工作學習化、學習工作化 ” 的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進 “ 職工書屋 ” 建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質(zhì)量和水平。 培育領(lǐng)軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級 第 12 頁 共 12 頁 黨政團組織密切配合，進一步發(fā)揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結(jié)對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力，使結(jié)對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。 四、貫徹 “ 以人為本 ” 要求， 更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協(xié)工作 升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。 以人為本，進一步健全職工權(quán)益保障機制。建立健全工會勞動保護相關(guān)制度和保障措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān) 督職責。根據(jù)安全生產(chǎn)的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導 “ 安全生產(chǎn)監(jiān)督員 ” 的工作情況。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，讓公司廣大職
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