5篇一：參觀學習心得體會-資料下載頁
2024-09-12 02:03本頁面
【正文】 一分不剩地返還老百姓，若此言不虛，當地黨風真好，不興接待，不興檢查。一路回來，由于害怕，心仍揪著，但愿長教村不是當地政府拼命塑造出來的典型、政績工程；但愿長教村是真正的世外桃源；但愿長教村的村民真正幸福快樂。 以上是本次學習、參觀之小感，實有不雅。但深研這次學習之 后，實也觸動靈魂，引人深思。從參加 “ 培優(yōu)工程 ” 以后，歷時幾個月，聽了多少課，從大道理上來說，還是深有體會。 第 11 頁 共 13 頁 社區(qū)干部工作是一件不容易的工作 投入工作與兼顧家庭的問題。社區(qū)干部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。群眾無論大事小事都得找到干部來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了后者。 高付出與低待遇的問題。社區(qū)干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。如果工作出色，就給一張什 么 “ 優(yōu)秀 ” 獎狀之類的，最多就是參加表彰大會。大多數干了一輩子，最后因為別人的不理解，惹一身罵名。 較真工作與遭受打擊報復的問題?；鶎庸ぷ鞑幌笊霞壞菢舆M行宏觀指導或者發(fā)號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、威脅誹謗，讓干部很難正常開展工作；更甚地糾集社會無賴實施暴力。這些 都讓基層干部頗有后顧之憂 興辦公益事業(yè)與集體經濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼、最棘手的事。一方面，發(fā)展是硬道理，特別是民生公益事業(yè)；另一方面，由于集體經濟的薄弱甚至空白，許多事 第 12 頁 共 13 頁 情有無法辦成。對比其他發(fā)展較好的社區(qū)，那就是干部無能。走出去融資，向老板們伸手，往往又存在著左手給你錢，右手又要你給面子要福利，拿人的手短，你說到底給不給。 在職一日，干好一天，身在其職就要謀其事，無論多大困難多大的壓力，還須得理清思路，端正心態(tài)、加強學習、提高能力、干好工作。如何擺正位臵干好工作，通 過階段來的學習，略有體會： 要有協(xié)調關系的能力。一個人臵身于社會中，就應當協(xié)調好各方面的關系，只有這樣才能有助于工作的開展。如協(xié)調好上級與下級的關系、基層干部之間的關系、干部與群眾之間的關系，特別還要有協(xié)調好社會賢達人士，團結一切力量。 要有沉著應對的能力。社會是復雜多變的，在工作中會經常遇到一些復雜棘手的問題。怎樣及時化解矛盾，穩(wěn)中求進呢。這就要求沉著應對。首先要弄清產生矛盾的根源，對癥下藥；其次要做好矛盾化解后的跟蹤服務，防止節(jié)外生枝。一定要高度負責，顧及長遠，諸如維移工作， 要做到 “ 處理一事，穩(wěn)定一方 ” 。 要有大局意識，樹立好自身形象。作為一名干部，也只有在維護大局的前提下，才能更好地發(fā)揮自己的作用。 要有落實政策的能力。作為一名社區(qū)干部，既要不折不扣地學習貫徹落實黨的各項方針政策，又要機動靈活，因時、因 第 13 頁 共 13 頁 地而制宜，以讓群眾更能理解、更能接受，而達到最佳效果。
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