【正文】 ，推進全民社保和普惠共享一是全面構建城鄉(xiāng)一體化的社會保障體制。新農合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保整合后， 2024 年盡快做好制度的銜接、政策的完善、業(yè)務的整合等工作，實現城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度、信息系統(tǒng)、 “ 兩定 ” 機構、醫(yī)?？?“ 四統(tǒng)一 ” 。逐步擴大異地實時結報范圍，完善鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作 隊伍體系，建立鎮(zhèn)鄉(xiāng)級醫(yī)保工作平臺，最大限度方便于民。二是及時調整社會保障政策。調研出臺超過法定退休年齡的 第 19 頁 共 23 頁 被征地農民轉移折算職工基本養(yǎng)老保險相關政策；調整完善繳費未滿十五年的參保職工死亡后享受撫恤金和喪葬費待遇等相關政策；按照上級要求及時做好與《社會保險法》不一致或者相抵觸的相關政策的調整工作。三是加大社保擴面力度，全面完成2024年各項社保任務。在各新聞媒體開辟了社會保險知識欄目，編印宣傳資料，對企業(yè)職工、農民、城鄉(xiāng)居民關心的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、被征地農民養(yǎng)老保障、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險等政策進行大力 宣傳，提高參保意識；加強業(yè)務知識培訓，提高經辦工作人員的業(yè)務能力；加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、有關部門社保擴面情況的通報和考核，確保擴面任務完成。四是推進社保基金陽光監(jiān)管。圍繞社保基金陽光監(jiān)管工作，著重抓了五項工作：一是及時開發(fā)社保信息（工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付等信息）互通軟件，實現內部信息共享；二是充實社?；肆α浚e一反三，加大其他四項基金的稽核力度；三是自下而上完善了內控制度及其執(zhí)行機制，堵塞基金支付漏洞；四是加強廉政風險點防控體系建設。進一步排查局系統(tǒng)各工作崗位廉政風險點，以崗位廉政風險點和崗位廉政風 險警示教育活動為主線，推進和加強內控制度建設和思想品德教育。加大內控監(jiān)管力度，確保各項內控制度落實到位，各崗位廉政風險點防控到位。 三、強化人才引領支撐，服務企業(yè)轉型升級進一步完善人才智力引進政策，加大人才智力引進力度；及時兌現、落實高層次 第 20 頁 共 23 頁 人才和高技能人才政策各項待遇。編制我市緊缺人才導向目錄及人才薪酬指導價，引領企業(yè)人才發(fā)展需要；根據我市緊缺人才導向目錄，組織企業(yè)赴外地招聘高層次人才 3 次以上，扎實開展緊缺人才智力院企合作工程。建立技能人才技工學校定向培養(yǎng)、輸送機制，支持行業(yè)企業(yè)新建技能大師工作室 ，力爭培訓百名緊缺高技能人才。組織省知名專家破解企業(yè)技術難題專項行動，幫助企業(yè)減輕研發(fā)成本。加強人才引進載體建設，指導企業(yè)設立博士后科研工作站。新增高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地 2 家，發(fā)揮見習基地促進大學生就業(yè)的基礎作用。推行企業(yè)高層次人才療養(yǎng)活動，營造栓心留人環(huán)境；建成第二期人力資源市場，方便企業(yè)招工需要。 四、完善配套政策制度，深化人事制度改革加大對《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的宣傳培訓力度，加強公務員 “ 四類培訓 ” 、公務員職業(yè)道德全員培訓。嚴肅考風考紀，加強公務員、事業(yè)單位人員考試錄用工作。嚴格審 批標準和程序，加強公務員及參公人員日常登記管理和登記審批工作。加快事業(yè)單位人事管理信息平臺建設、工資數據與部門無縫對接。落實上級政策，加強軍轉干及家屬安置工作。建立事業(yè)單位崗位設置管理日常工作制度，完善事業(yè)單位按崗聘用管理辦法，規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理。按照省里的統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。扎實做好特定時期入學的大中院校學生戶口 “ 非轉農 ” 收尾 第 21 頁 共 23 頁 工作。研究完善高層次人才工資激勵與制約機制。 五、開展 “ 六大 ” 行動，深化企業(yè)與職工 “ 雙愛 ” 活動 2024年全市人力社保局工作要緊緊圍繞 “ 和諧穩(wěn)定 勞動關系 ” 這一主線，全面推進企業(yè)和行政村（區(qū)）勞動爭議調解組織建設，加強鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道勞動監(jiān)察網絡化與網格華建設，加大建筑領域欠薪保證金收繳力度，打造 “ 無欠薪東陽 ” 。在此基礎上，全市人力社保工作要以 “ 六有六要 ” 活動為主線，扎實開展六大行動，深化“ 雙愛 ” 活動：一是開展 “ 雙十佳雙愛 ” 評選活動。在全市范圍內開展熱愛企業(yè)十佳優(yōu)秀職工和關愛職工十佳優(yōu)秀企業(yè)的 “ 雙十佳雙愛 ” 評選活動；二是開展百日聯(lián)動維權行動。結合元旦春節(jié)，以小微企業(yè)為重點，多部門聯(lián)動，全力開展 “ 百日 ” 勞動合同和五險保障督查行動；三是開展 “ 百千萬 ” 技能提升工程 。深入開展企業(yè)萬名職工崗位培訓、千名職工技能提升、百名高級技工技能深造行動和 “ 首席技師 ” 評選活動，推進培訓經費直補企業(yè)制度，打造 “ 技能東陽 ” ；四是開展 “ 雙千 ” 培訓活動。組織千名規(guī)上企業(yè)人事工資干部和千名小微企業(yè)經理開展 “ 雙愛 ”活動輔導培訓、系列勞動法規(guī)培訓和心理關愛講座；五是開辟“ 依法理性維權 ” 專欄。以 “ 無欠薪東陽 ” 活動為牽引，在各大媒體開辟 “ 依法理性維權在行動 ” 專欄，在全社會營造職工理性維權氛圍；六是打造企業(yè)職工 “ 四有 ” 精神家園。會同工會部門舉辦全市企業(yè)職工文藝晚會，在全市樹立 10 家有報刊閱覽室、 第 22 頁 共 23 頁 有文體活 動場地、有電腦上網活動室、有職工之家心理輔導室的“ 四有 ” 企業(yè)文化典型，打造企業(yè)職工精神家園。通過 “ 六大 ”載體活動，努力構建我市和諧穩(wěn)定的勞動關系。 六、全面推行服務事項網上辦事，深化陽光政務建設在進一步加強人社隊伍建設、做優(yōu)人社窗口辦事服務的同時，全面推行服務事項網上辦事，深化陽光政務建設。加強要主動與省廳信息中心銜接，盡快開發(fā)陽光政務網上辦事大廳信息系統(tǒng)，實現辦理事項應上網盡上網，建設 “ 一庫三平臺 ” ：權力目錄庫和網上辦事服務平臺、權力運行工作平臺、電子監(jiān)控平臺。按照 “ 網上受理、協(xié)調辦理、網上反饋 ” 的要求，實現所有行政審批、許可事項實現網上申請、結果公示，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保實現網上申報，工傷認定、勞動能力鑒定、勞動監(jiān)察投訴、勞動爭議仲裁實現網上申請和結果公示，專業(yè)技術資格實現網上報名和結果公示，個人求職和企業(yè)用工信息實現網上適時發(fā)布。同時盡快建設網上行政監(jiān)察系統(tǒng)，對行政權力和公共服務網上運行情況進行實時監(jiān)控、監(jiān)察，確保行政行為依法、透明、廉潔、高效運行。要強化動態(tài)管理，根據職能、機構人員變動情況及時補充更新、完善服務事項，做到維護更新及時、信息發(fā)布準確、服務渠道暢通。落實責任追究，切實實現 “ 三個轉變 ” ：一是從結果公開向過程公開轉變。凡是涉及到群眾切身利益的敏感問題，要求每一個環(huán)節(jié)、每一個程序都要公開，全過程接受群眾監(jiān)督。二是從定 第 23 頁 共 23 頁 時公開向實時公開轉變。對國家政策和法律、法規(guī)規(guī)定長期有效的事項實行長期公開；對經常性事項實行定期公開；對階段性工作，分階段進行公開；對臨時性工作，實行臨時公開。三是從隨意公開向全面公開轉變。對涉及面廣、時效長、內容較為固定的事項，通過政務公示欄、發(fā)放明白卡等形式公開；對臨時性、階段性的事項通過召開政務通報會、廣播電視播放等形式隨時公開。