【正文】 對(duì)涉及面廣、時(shí)效長(zhǎng)、內(nèi)容較為固定的事項(xiàng)，通過(guò)政務(wù)公示欄、發(fā)放明白卡等形式公開(kāi)；對(duì)臨時(shí)性、階段性的事項(xiàng)通過(guò)召開(kāi)政務(wù)通報(bào)會(huì)、廣播電視播放等形式隨時(shí)公開(kāi)。對(duì)國(guó)家政策和法律、法規(guī)規(guī)定長(zhǎng)期有效的事項(xiàng)實(shí)行長(zhǎng)期公開(kāi)；對(duì)經(jīng)常性事項(xiàng)實(shí)行定期公開(kāi)；對(duì)階段性工作，分階段進(jìn)行公開(kāi)；對(duì)臨時(shí)性工作，實(shí)行臨時(shí)公開(kāi)。凡是涉及到群眾切身利益的敏感問(wèn)題，要求每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)程序都要公開(kāi)，全過(guò)程接受群眾監(jiān)督。要強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)職能、機(jī)構(gòu)人員變動(dòng)情況及時(shí)補(bǔ)充更新、完善服務(wù)事項(xiàng)，做到維護(hù)更新及時(shí)、信息發(fā)布準(zhǔn)確、服務(wù)渠道暢通。按照 “ 網(wǎng)上受理、協(xié)調(diào)辦理、網(wǎng)上反饋 ” 的要求，實(shí)現(xiàn)所有行政審批、許可事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申請(qǐng)、結(jié)果公示，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申請(qǐng)和結(jié)果公示，專業(yè)技術(shù)資格實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)名和結(jié)果公示，個(gè)人求職和企業(yè)用工信息實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上適時(shí)發(fā)布。 六、全面推行服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上辦事，深化陽(yáng)光政務(wù)建設(shè)在進(jìn)一步加強(qiáng)人社隊(duì)伍建設(shè)、做優(yōu)人社窗口辦事服務(wù)的同時(shí)，全面推行服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上辦事，深化陽(yáng)光政務(wù)建設(shè)。會(huì)同工會(huì)部門舉辦全市企業(yè)職工文藝晚會(huì)，在全市樹立 10 家有報(bào)刊閱覽室、 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 有文體活 動(dòng)場(chǎng)地、有電腦上網(wǎng)活動(dòng)室、有職工之家心理輔導(dǎo)室的“ 四有 ” 企業(yè)文化典型，打造企業(yè)職工精神家園。組織千名規(guī)上企業(yè)人事工資干部和千名小微企業(yè)經(jīng)理開(kāi)展 “ 雙愛(ài) ”活動(dòng)輔導(dǎo)培訓(xùn)、系列勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)和心理關(guān)愛(ài)講座；五是開(kāi)辟“ 依法理性維權(quán) ” 專欄。結(jié)合元旦春節(jié)，以小微企業(yè)為重點(diǎn)，多部門聯(lián)動(dòng)，全力開(kāi)展 “ 百日 ” 勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)保障督查行動(dòng)；三是開(kāi)展 “ 百千萬(wàn) ” 技能提升工程 。在此基礎(chǔ)上，全市人力社保工作要以 “ 六有六要 ” 活動(dòng)為主線，扎實(shí)開(kāi)展六大行動(dòng)，深化“ 雙愛(ài) ” 活動(dòng)：一是開(kāi)展 “ 雙十佳雙愛(ài) ” 評(píng)選活動(dòng)。研究完善高層次人才工資激勵(lì)與制約機(jī)制。按照省里的統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。落實(shí)上級(jí)政策，加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干及家屬安置工作。嚴(yán)格審 批標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)公務(wù)員及參公人員日常登記管理和登記審批工作。 四、完善配套政策制度，深化人事制度改革加大對(duì)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的宣傳培訓(xùn)力度，加強(qiáng)公務(wù)員 “ 四類培訓(xùn) ” 、公務(wù)員職業(yè)道德全員培訓(xùn)。新增高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地 2 家，發(fā)揮見(jiàn)習(xí)基地促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的基礎(chǔ)作用。組織省知名專家破解企業(yè)技術(shù)難題專項(xiàng)行動(dòng)，幫助企業(yè)減輕研發(fā)成本。編制我市緊缺人才導(dǎo)向目錄及人才薪酬指導(dǎo)價(jià)，引領(lǐng)企業(yè)人才發(fā)展需要；根據(jù)我市緊缺人才導(dǎo)向目錄，組織企業(yè)赴外地招聘高層次人才 3 次以上，扎實(shí)開(kāi)展緊缺人才智力院企合作工程。加大內(nèi)控監(jiān)管力度，確保各項(xiàng)內(nèi)控制度落實(shí)到位，各崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控到位。圍繞社?；痍?yáng)光監(jiān)管工作，著重抓了五項(xiàng)工作：一是及時(shí)開(kāi)發(fā)社保信息（工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付等信息）互通軟件，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息共享；二是充實(shí)社?；肆α?，舉一反三，加大其他四項(xiàng)基金的稽核力度；三是自下而上完善了內(nèi)控制度及其執(zhí)行機(jī)制，堵塞基金支付漏洞；四是加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控體系建設(shè)。在各新聞媒體開(kāi)辟了社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)欄目，編印宣傳資料，對(duì)企業(yè)職工、農(nóng)民、城鄉(xiāng)居民關(guān)心的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)等政策進(jìn)行大力 宣傳，提高參保意識(shí)；加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高經(jīng)辦工作人員的業(yè)務(wù)能力；加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、有關(guān)部門社保擴(kuò)面情況的通報(bào)和考核，確保擴(kuò)面任務(wù)完成。調(diào)研出臺(tái)超過(guò)法定退休年齡的 第 19 頁(yè) 共 23 頁(yè) 被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)移折算職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策；調(diào)整完善繳費(fèi)未滿十五年的參保職工死亡后享受撫恤金和喪葬費(fèi)待遇等相關(guān)政策；按照上級(jí)要求及時(shí)做好與《社會(huì)保險(xiǎn)法》不一致或者相抵觸的相關(guān)政策的調(diào)整工作。逐步擴(kuò)大異地實(shí)時(shí)結(jié)報(bào)范圍，完善鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作 隊(duì)伍體系，建立鎮(zhèn)鄉(xiāng)級(jí)醫(yī)保工作平臺(tái)，最大限度方便于民。 二、完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，推進(jìn)全民社保和普惠共享一是全面構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的社會(huì)保障體制。進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)對(duì)接 ，與勞務(wù)合作基地建立網(wǎng)絡(luò)信息定期發(fā)布機(jī)制，幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題。 2024 年將積極應(yīng)對(duì)用工難與就業(yè)難、企業(yè)增效難與職工增資難的 “ 雙難 ” 問(wèn)題，著力把扶持小微企業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展作為增加就業(yè)容量、調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，通過(guò)出臺(tái)小微企業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展、實(shí)施從業(yè)人員技能培訓(xùn)工程、建設(shè)公益性信息平臺(tái)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等方式，強(qiáng)力推進(jìn)小微企業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)容量。 2024 年在做好 104 家大中小 企業(yè)用工監(jiān)測(cè)工作的基礎(chǔ)上，增加我市 20 家磁性電子行業(yè)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)工作，為更加科學(xué)地分析預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形勢(shì)提供參考。完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶力度；重點(diǎn)做好各類就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，擴(kuò)大就業(yè)援助范圍，將高校畢業(yè)生、涉毒人員等納入就業(yè)困難群體幫扶對(duì)象；著力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、職業(yè)技能提升穩(wěn)定就業(yè)的功能。 2024 年工作思路 2024 年全市人力資源和社會(huì)保障工作以黨的十八大精神為指引，服從和服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，堅(jiān)持 “ 服務(wù)發(fā)展、保障民生 ” 這一工作主線，深入開(kāi)展職工熱愛(ài)企業(yè)、企業(yè)關(guān)愛(ài)職工 “ 雙愛(ài) ” 活動(dòng)，大 力推進(jìn)以人社服務(wù)網(wǎng)上辦事大廳為載體的陽(yáng)光政務(wù)建設(shè)，全力打造 “ 無(wú)欠薪東陽(yáng) ” 和 “ 技能東陽(yáng) ” ，全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。全年共受理工傷認(rèn)定 4000余件（含勞動(dòng)能力鑒定），認(rèn)定工傷 2900 余件，不予認(rèn)定工傷（含不受理和撤銷）的達(dá) 130 件，并查出涉及騙保案子 60 余件。小企業(yè)與勞動(dòng)者基本依法簽訂了勞動(dòng)合同，國(guó)有、集體企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)集體合同 制度覆蓋率達(dá)到 100%。 （四）積極推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商制度，依法公正做好工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定工作。建立健全行政司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)與 公安、法院和檢察院等部門間的協(xié)作配合，按規(guī)定核實(shí)案情，及時(shí)送公安機(jī)關(guān)，并送同級(jí)人民檢察院備案。我們結(jié)合主動(dòng)監(jiān)察和日常巡查，構(gòu)筑有效的防范與處置工作體系，強(qiáng)化對(duì)工資支付不規(guī)范企業(yè)的日常監(jiān)控；針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系群體性突發(fā)事件，制定工作預(yù)案，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)防和現(xiàn)場(chǎng)處置，以求準(zhǔn)備在先、發(fā)現(xiàn)在早化解在小。建立完善以建筑施工企業(yè)工資支付保證金制度、農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度及租賃企業(yè)欠薪保證金制度等工資支付長(zhǎng)效機(jī)制是打造 “ 無(wú)欠薪東陽(yáng) ” 的重要內(nèi)容，也是有效防范處置企業(yè)拖欠工資的根本舉措。認(rèn)真及時(shí)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，勞動(dòng)仲裁院接待當(dāng)事人 1908 人，案前調(diào) 解 51 起，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 180 起，已結(jié)案 157 起，結(jié)案率 %，調(diào)解 148 起，調(diào)解率%，裁決 9 起，涉及勞動(dòng)者 242 人，涉案標(biāo)的 萬(wàn)元， 第 16 頁(yè) 共 23 頁(yè) 挽回經(jīng)濟(jì)損失 萬(wàn)元，無(wú)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，與去年同期相比，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)明顯下降。通過(guò)開(kāi)展多項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法 活動(dòng)，查處了一批違法違規(guī)行為，起