【正文】 23 頁 XX 縣區(qū)汽校組織 syb 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)七期，共有 215 人參訓(xùn)；二是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助有就業(yè)意向人員掌握技能、提升技能，以此實(shí)現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。且對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督、定時(shí)檢查，確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量。一是走訪調(diào)研，努力完成市委市政府 “ 進(jìn)千企解難題 ” 活動(dòng)后交辦的任務(wù)。 （五）創(chuàng)新工作機(jī)制，就業(yè)再就業(yè)工作邁上新臺(tái)階。按照時(shí)間進(jìn)度超額完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)行政村各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，完 成培育創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 44 個(gè)、創(chuàng)業(yè)陣地 27 個(gè)（ XX市認(rèn)定 3 個(gè)）、創(chuàng)業(yè)品牌 12 個(gè)（其中 XX 市級(jí) 3 個(gè)）、創(chuàng)業(yè)先鋒數(shù)12 個(gè)（ XX 市級(jí) 1 個(gè)）、創(chuàng)業(yè)型社區(qū) 12 個(gè)、能創(chuàng)建充分就業(yè)行政村 385 個(gè)，創(chuàng)建率達(dá)到 %，整合創(chuàng)業(yè)基金 121 億元，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為 ％。為了使用人單位和勞動(dòng)者更好的了解和掌握勞動(dòng)法律法規(guī)政策，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，采取編印發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)政策宣傳資料、 96309 咨詢服務(wù)全方位解答，正面引導(dǎo)，盡量減少和避免企業(yè)不了解法律而增加違法用工成本。以身邊典型案例為主要題材警示用人單位遵守勞動(dòng)法律，降低違法成本，同時(shí)提醒勞動(dòng)者： “ 注重證據(jù)，依法主張權(quán)利 ”起到了良好的社會(huì)效應(yīng)。 2024年，根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)保障部門的統(tǒng)一部署共開展了 “ 農(nóng)民工工資支 第 15 頁 共 23 頁 付情況 ” 、 “ 清理整頓人力資源市場秩序 ” 、 “ 勞動(dòng)合 同簽訂春暖專項(xiàng)行動(dòng) ” 、 “ 遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法情況專項(xiàng)檢查以及春苗行動(dòng) ” 、 “ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查 ” 、 “ 美容美發(fā)足浴行業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況專項(xiàng)檢查 ” ；六次專項(xiàng)執(zhí)法檢查，共檢查用人單位 361 家，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3513 份；追發(fā)勞動(dòng)者工資及押金 萬元，涉及勞動(dòng)者 324人；清退童工 4 人；處理勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件 3 起，涉及農(nóng)民工 97 人；每次活動(dòng)結(jié)束后認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)致分析存在的問題，剖析問題出現(xiàn)的原因，有針對(duì)性地提出解決問題的辦法，通過實(shí)踐形成定律。全年共受理投訴案子 212 起，已調(diào)處 212 起，結(jié)案率達(dá) 100%，涉及民工 2511 人，追討工資及押金 萬元，處罰違法使用童工 24 起，處罰違法使用未成年工 3 起，處罰未取得職業(yè)資格證書進(jìn)行職業(yè)介紹 1 起，處罰違法進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核 1 起，完成勞動(dòng)年檢 5309 家，其中表彰勞動(dòng)用工誠信企業(yè)56 家，主動(dòng)監(jiān)察 960 家。 （三）進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的長效機(jī)制。從源頭上防范農(nóng)民工工資拖欠問題，進(jìn) 一步完善重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)監(jiān)察制度和欠薪信息披露制度奠定了基礎(chǔ)。擴(kuò)大了監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)的范圍，我們對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和上規(guī)模企業(yè)繼續(xù)實(shí)施監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)制度，通過聯(lián)系制度的落實(shí)，一是能及時(shí)的掌握企業(yè)的動(dòng)向，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)民生，二是能給用人單位更多的政策引導(dǎo)，切實(shí)幫助企業(yè)解決涉及勞動(dòng)保障方面的各種實(shí)際困難。今年共移交欠薪逃匿案件 2 起，大大提高對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪行為的打擊和震懾力度。小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂人數(shù)從 第 17 頁 共 23 頁 2024 年的 112560 人上升到 2024 年的 114419 人，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 %；集體合同數(shù)量 1442個(gè)，共計(jì)涉及職工 110773人。集體協(xié)商機(jī)制逐步完善，集體合同的實(shí)效性明顯增強(qiáng)。組織了三次勞動(dòng)能力鑒定工作，鑒定人數(shù) 750 人次，行政復(fù)議和行政訴訟 43 件次，勝訴率達(dá) 100%。 一、實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，促進(jìn)充分就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)一是完善各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。二是擴(kuò)大和完善 第 18 頁 共 23 頁 企業(yè)用工監(jiān)測工作。三是創(chuàng)新就業(yè)載體，提高就業(yè)容量。四是搭建招工平臺(tái)，抓好就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)。在全市鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）主要公共場所、工業(yè)園區(qū)裝掛室外電子屏，及時(shí)發(fā)布就業(yè)政策和企業(yè)用工信息，做到人力資源信息共享，數(shù)據(jù)上傳準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確，服務(wù)百姓及時(shí)、周全。新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保整合后， 2024 年盡快做好制度的銜接、政策的完善、業(yè)務(wù)的整合等工作，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度、信息系統(tǒng)、 “ 兩定 ” 機(jī)構(gòu)、醫(yī)?？?“ 四統(tǒng)一 ” 。二是及時(shí)調(diào)整社會(huì)保障政策。三是加大社保擴(kuò)面力度，全面完成2024年各項(xiàng)社保任務(wù)。四是推進(jìn)社?；痍柟獗O(jiān)管。進(jìn)一步排查局系統(tǒng)各工作崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和崗位廉政風(fēng) 險(xiǎn)警示教育活動(dòng)為主線，推進(jìn)和加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)和思想品德教育。 三、強(qiáng)化人才引領(lǐng)支撐，服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)政策，加大人才智力引進(jìn)力度；及時(shí)兌現(xiàn)、落實(shí)高層次 第 20 頁 共 23 頁 人才和高技能人才政策各項(xiàng)待遇。建立技能人才技工學(xué)校定向培養(yǎng)、輸送機(jī)制，支持行業(yè)企業(yè)新建技能大師工作室 ，力爭培訓(xùn)百名緊缺高技能人才。加強(qiáng)人才引進(jìn)載體建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站。推行企業(yè)高層次人才療養(yǎng)活動(dòng)，營造栓心留人環(huán)境；建成第二期人力資源市場，方便企業(yè)招工需要。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加強(qiáng)公務(wù)員、事業(yè)單位人員考試錄用工作。加快事業(yè)單位人事管理信息平臺(tái)建設(shè)、工資數(shù)據(jù)與部門無縫對(duì)接。建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理日常工作制度，完善事業(yè)單位按崗聘用管理辦法，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。扎實(shí)做好特定時(shí)期入學(xué)的大中院校學(xué)生戶口 “ 非轉(zhuǎn)農(nóng) ” 收尾 第 21 頁 共 23 頁 工作。 五、開展 “ 六大 ” 行動(dòng)，深化企業(yè)與職工 “ 雙愛 ” 活動(dòng) 2024年全市人力社保局工作要緊緊圍繞 “ 和諧穩(wěn)定 勞動(dòng)關(guān)系 ” 這一主線，全面推進(jìn)企業(yè)和行政村（區(qū)）勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化與網(wǎng)格華建設(shè)，加大建筑領(lǐng)域欠薪保證金收繳力度，打造 “ 無欠薪東陽 ” 。在全市范圍內(nèi)開展熱愛企業(yè)十佳優(yōu)秀職工和關(guān)愛職工十佳優(yōu)秀企業(yè)的 “ 雙十佳雙愛 ” 評(píng)選活動(dòng)；二是開展百日聯(lián)動(dòng)維權(quán)行動(dòng)。深入開展企業(yè)萬名職工崗位培訓(xùn)、千名職工技能提升、百名高級(jí)技工技能深造行動(dòng)和 “ 首席技師 ” 評(píng)選活動(dòng)，推進(jìn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)直補(bǔ)企業(yè)制度，打造 “ 技能東陽 ” ；四是開展 “ 雙千 ” 培訓(xùn)活動(dòng)。以 “ 無欠薪東陽 ” 活動(dòng)為牽引，在各大媒體開辟 “ 依法理性維權(quán)在行動(dòng) ” 專欄，在全社會(huì)營造職工理性維權(quán)氛圍；六是打造企業(yè)職工 “ 四有 ” 精神家園。通過 “ 六大 ”載體活動(dòng)，努力構(gòu)建我市和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)要主動(dòng)與省廳信息中心銜接，盡快開發(fā)陽光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦理事項(xiàng)應(yīng)上網(wǎng)盡上網(wǎng)，建設(shè) “ 一庫三平臺(tái) ” ：權(quán)力目錄庫和網(wǎng)上辦事服務(wù)平臺(tái)、權(quán)力運(yùn)行工作平臺(tái)、電子監(jiān)控平臺(tái)。同時(shí)盡快建設(shè)網(wǎng)上行政監(jiān)察系統(tǒng)，對(duì)行政權(quán)力和公共服務(wù)網(wǎng)上運(yùn)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、監(jiān)察，確保行政行為依法、透明、廉潔、高效運(yùn)行。落實(shí)責(zé)任追究，切實(shí)實(shí)現(xiàn) “ 三個(gè)轉(zhuǎn)變 ” ：一是從結(jié)果公開向過程公開轉(zhuǎn)變。二是從定 第 23 頁 共 23 頁 時(shí)公開向?qū)崟r(shí)公開轉(zhuǎn)變。三是從隨意公開向全面公開轉(zhuǎn)變。