5區(qū)人力社保局年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 19:47本頁面
【正文】 人社 ” 建設(shè)。妥善辦理群眾來信來訪事項 387 第 9 頁 共 10 頁 件，有效化解信訪案件。辦 理工傷認定申請 910 件，辦理特殊工時審批 258 件，審核通過 14 件勞務(wù)派遣設(shè)立、變更申請。首次聘請專業(yè)律師為法律顧問，積極應對 2 起行政復議和 3 起行政訴訟，全部維持我局的決定。繼續(xù)開展 “ 三年千人千企 ” 培訓，舉辦惠企政策集中發(fā)布會和企業(yè)用工法規(guī)政策 **專場，三年累計培訓企業(yè) 1151家 1210人次。五是加快陽光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)。全面推進網(wǎng)上辦事和實時監(jiān)督，局外網(wǎng)已集中公開 168 項行政審批和服務(wù)事項，今年共網(wǎng)上辦件 6533 件，同比增長 220%，涉及社保、醫(yī)保、勞動關(guān)系等 19 個事項，同比增長 300%，審批時間平均提 速 70%以上。 六、突出 “ 從嚴從實 ” ，推動自身建設(shè)有新風貌。落實全面從嚴治黨要求，深入開展 “ 兩學一做 ” 主題活動和 “ 落實六大紀律、促進擔當作為 ” 專項活動，以黨風帶政風促行風正作風，努力打造一支有擔當有作為的干部隊伍。一是強化領(lǐng)導班子責任擔當意識。抓實開展 “ 查找短板 ” 活動，對照 2024 年市對區(qū)目標管理考核結(jié)果，逐條逐項梳理與先進縣市區(qū)的差距查找短板，走訪市人社局相關(guān)處室，按照爭先創(chuàng)優(yōu)進入全市第一方陣的要求補齊短板。同時，制定全局 2024 年重點工作項目化管理計劃表，明確具體措施、時間安排以及責任領(lǐng)導，狠 抓落實。結(jié)合 “ 兩學一做 ” 專題教育活動，主要領(lǐng)導率領(lǐng)班子成員走訪街道鎮(zhèn)，對接指導人社工作。堅持每周一領(lǐng)導班子工作例會制度，班子成員交 第 10 頁 共 10 頁 流工作情況，相互協(xié)調(diào)配合，解決實際困難，提高了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是抓實黨風廉政主體責任建設(shè)。制定《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任分工》，確定廉政風險年度防控任務(wù)，從嚴從實抓好分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)。加強廉政風險排查，制定2024年度重大廉政風險防控事項表，梳理出 16項重點防控事項，分析存在問題，制定相應防控措施和責任人。開展常態(tài)化窗口作風監(jiān)督檢查，已開展檢查 24 次，下發(fā)通報 3 期 ，整改落實問題34 條次，持之以恒反對和糾正 “ 四風 ” 。從嚴抓好教育管理，扎實開展法律法規(guī)和黨規(guī)黨紀教育，始終保持正風肅紀高壓態(tài)勢。開展局機關(guān)及下屬單位內(nèi)部審計工作，通過查看報表、憑證等方式督查公務(wù)支出公款消費情況，嚴格控制年度 “ 三公經(jīng)費 ” 支出。三是加強干部隊伍綜合能力素養(yǎng)。牢固樹立抓好黨建作為最大政績理念，實施 “360 度全方位提升自我 ” 黨建品牌建設(shè)，制定了傳遞正能量 “ 十佳人社干部 ” 、警鐘長鳴 “ 廉政微課堂 ” 、修煉素養(yǎng) “ 主題活動日 ” 、走進基層 “ 駐村走社 ” 行動等四大活動載體，深入推進干部隊伍的思想、組織、作風、反腐 倡廉和能力建設(shè)。今年來，組織開展讀書日、流動午間黨課、十佳人社干部評選、走進基層 “ 駐村（社）走企 ” 等活動，引導全局黨員干部認真履行崗位職責，樹立正確的政績觀，全力打造遵紀守法、履職盡責、勤廉有為、擔當干事的干部隊伍。
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