區(qū)人力社保局年度工作總結(jié)及20xx年對(duì)口幫扶工作思路-資料下載頁
2025-04-13 16:31本頁面
【正文】 、高層次人才，勞動(dòng)者則難實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性不足，企業(yè)人才層次分布不合理，政府促進(jìn)就業(yè)的制度不健全，促進(jìn)特困人群就業(yè)的扶持性政策缺乏延續(xù)性，不利于地方經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。 二是社保統(tǒng)籌壓力只增不減。經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)依附性太強(qiáng)，失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策滯后，擴(kuò)面任務(wù)舉步維艱，加上社保遺留問題較多，基金運(yùn)營(yíng)壓力較大。同時(shí)，xx區(qū)企業(yè)以勞動(dòng)密集型為主，員工流動(dòng)性較大，社保繳納率不高，勞動(dòng)者面臨解決穩(wěn)定就業(yè)和社會(huì)保障的雙重問題?！ ∪墙ㄖI(lǐng)域勞動(dòng)保障仍需加強(qiáng)。由于建設(shè)項(xiàng)目仍然存在層層轉(zhuǎn)包、分包等現(xiàn)象，責(zé)任主體不明確，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，都可能導(dǎo)致最下游的農(nóng)民工拿不到工資；而且建筑領(lǐng)域掛靠現(xiàn)象普遍，部分不具備建設(shè)資質(zhì)的單位或個(gè)人通過使用大企業(yè)資質(zhì)承攬工程，一旦發(fā)生問題必然導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠?！ ∪?、xxxx年工作計(jì)劃 一是加強(qiáng)居民增收多樣性。拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，積極發(fā)展電子商務(wù)、分享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)，促進(jìn)靈活就業(yè)。推進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，形成以能人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)充分就業(yè)的格局。拓展職業(yè)技能提升空間，推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，重點(diǎn)扶持建設(shè)示范性校企合作共同體。推行招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)的新型學(xué)徒制。實(shí)施以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)的職業(yè)技能提升計(jì)劃，開展農(nóng)村低收入家庭子女、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、殘疾人技能培訓(xùn)。以就業(yè)為導(dǎo)向?qū)щy人員實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)，把職業(yè)技能培訓(xùn)和推薦就業(yè)安置緊密結(jié)合起來?！ 《羌訌?qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)效性。加強(qiáng)引領(lǐng)計(jì)劃，依托多種平臺(tái)舉辦各類創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。通過微信公眾號(hào)、招聘會(huì)、工商登記窗口、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、上門走訪，廣泛發(fā)放宣傳冊(cè)，開展政策咨詢開展優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集評(píng)選。更新完善創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和培訓(xùn)師資，加強(qiáng)管理，真正發(fā)揮導(dǎo)師的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)作用，提高培訓(xùn)學(xué)校服務(wù)就業(yè)能力。實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)模式，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”服務(wù)平臺(tái)，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，開展就業(yè)幫扶?！ ∪羌訌?qiáng)招才引智實(shí)用性。收集企業(yè)相關(guān)需求，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，對(duì)接相關(guān)院校，推動(dòng)校企合作，為企業(yè)解決人力資源難題。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位招才引才工作對(duì)接，根據(jù)工作實(shí)際情況和效果，繼續(xù)組團(tuán)開展異地人才招聘活動(dòng)，針對(duì)性的選擇引才地域，爭(zhēng)取人才引的來，留得住，發(fā)揮的出作用。對(duì)我區(qū)人才信息庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，掌握各支人才隊(duì)伍、各人才平臺(tái)底數(shù)。 四是加強(qiáng)勞動(dòng)保障針對(duì)性。將鞏固“無欠薪”區(qū)作為對(duì)標(biāo)趕超的重要抓手，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層欠薪防范處置能力，推進(jìn)部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控、人工工資與其他工程款分賬管理、銀行代發(fā)人工工資等機(jī)制。針對(duì)欠薪易發(fā)領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展制造業(yè)企業(yè)、在建工程底數(shù)排查行動(dòng)，進(jìn)一步掌握全區(qū)制造業(yè)企業(yè)、在建工程的基本情況及勞動(dòng)用工現(xiàn)狀，從而實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管?！秴^(qū)人力社保局年度工作總結(jié)及2022年對(duì)口幫扶工作思路》由：整理
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