區(qū)人力社保局20xx年工作總結(jié)及20xx年工作重點(diǎn)安排-資料下載頁(yè)
2025-02-09 12:38本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)服務(wù)措施，促進(jìn)服務(wù)水平持續(xù)提高。推進(jìn)“無聲智享”一站式服務(wù)工程，優(yōu)化群眾辦事體驗(yàn)?！ ∪巧罨匾?guī)范、激活力。積極配合做好事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后人員轉(zhuǎn)隸和單位崗位設(shè)置指導(dǎo)管理工作，確保改革目標(biāo)、任務(wù)平穩(wěn)落地。推進(jìn)事業(yè)人事工資管理服務(wù)平臺(tái)信息化建設(shè)、事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革。支持區(qū)級(jí)事業(yè)單位加快引進(jìn)緊缺急需的高層次人才。貫徹落實(shí)按崗、按需招聘辦法，確保事業(yè)單位人事考試安全、規(guī)范、有序開展?！ 。ㄎ澹┙吡Α按俸椭C、保平安”，打造“平安和諧先行之窗” 一是點(diǎn)面結(jié)合抓宣傳引導(dǎo)。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為主線，立足全媒介平臺(tái)開展宣傳引導(dǎo)。堅(jiān)持雙維護(hù)原則，統(tǒng)籌處理好企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益關(guān)系。推進(jìn)網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同，創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系數(shù)字化管理。持續(xù)開展企業(yè)用工診斷，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建。強(qiáng)化點(diǎn)對(duì)點(diǎn)宣傳，通過發(fā)送短信、公布典型案例等方式，營(yíng)造“無欠薪”濃厚氛圍。 二是條塊融合抓防處協(xié)同。持續(xù)完善防范和處置欠薪閉環(huán)制度體系，探索拓寬信息交流收集渠道，通過水電、社保、稅收等數(shù)據(jù)變化情況，構(gòu)建欠薪預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)隱患“早發(fā)現(xiàn)、早處置”。保持根治欠薪高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)日常監(jiān)管、依法處置，狠抓建筑施工、重點(diǎn)時(shí)節(jié)專項(xiàng)治理，確保欠薪案件、涉及人數(shù)、涉案金額“三下降”。 三是多元耦合抓矛盾化解。推進(jìn)“三一式”（一個(gè)平臺(tái)線下釋法、一張菜單上門普法、一個(gè)中心基層化解）訴源治理，提升維權(quán)滿意度。依托省級(jí)“三標(biāo)仲裁院”，用好“三全”調(diào)解新模式，推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁“四化”（規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化）建設(shè)，穩(wěn)步提升調(diào)解成功率、結(jié)案率、終結(jié)率。 四是權(quán)責(zé)契合抓依法行政。推進(jìn)執(zhí)法行為規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。規(guī)范開展“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)督檢查，做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴工作，行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率保持xxx%。推進(jìn)依法治訪，提升信訪案件辦理效能?！秴^(qū)人力社保局2021年工作總結(jié)及2022年工作重點(diǎn)安排》由：整理
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