區(qū)人力社保局年度工作總結及20xx年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排-資料下載頁
2025-04-13 16:31本頁面
【正文】 等實施意見，使我區(qū)事業(yè)單位工作人員管理更加科學化、制度化、規(guī)范化。三是落實干部隊伍工資福利保障。加強對全區(qū)人事干部的業(yè)務培訓和指導，確保涉改單位干部工資福利銜接有序、正常運轉。推進教育衛(wèi)計系統(tǒng)績效分配改革，及時出臺我區(qū)公立醫(yī)院總量核定辦法，進一步擴大衛(wèi)計系統(tǒng)的自主分配權，重點向骨干和有突出貢獻的人員傾斜，建立動態(tài)、競爭的考核激勵機制，充分調動工作積極性?！ 。ㄎ澹└哒疚患訌娧信袘獙?，勞動維權再出實招。一是不斷鞏固“xx無欠薪”成效。加強無欠薪各項機制建設，加大行政處罰力度，將嚴重欠薪的單位納入欠薪“黑名單”，堅決查處拒不支付勞動報酬案件，形成不敢欠薪的企業(yè)用工氛圍。建成工程領域欠薪預警系統(tǒng)，對農(nóng)民工工資發(fā)放情況進行預警，在xxxx年底實現(xiàn)區(qū)內在建工程項目全部納入欠薪預警系統(tǒng)監(jiān)管。二是提升勞動爭議化解效能。完善多元勞動人事爭議處理機制，聘請兼職仲裁員充實到各派出庭，組建聯(lián)合派出庭，提高基層調解隊伍能力。推行“要素式”辦案模式改革，做到簡案快審、繁案精審，實現(xiàn)仲裁辦案效能提升。加強區(qū)級仲裁院數(shù)字化建設，探索開展微仲裁、網(wǎng)絡庭審模式等仲裁庭審方式，解決文書送達慢、當事人路途遠等問題，方便仲裁雙方。三是加強法治人社建設。推行勞動保障行政執(zhí)法行為全過程記錄制度，實現(xiàn)執(zhí)法過程“有據(jù)可考，有證可查”。建立重大決策合法性審查機制，建立法律顧問隊伍，承擔本單位的法律普及、法律審查、復議應訴等工作。持續(xù)加大積案化解和初信初訪辦結力度，落實維穩(wěn)排摸、綜治研判、日商上報等制度，完成重要敏感時期維穩(wěn)安保工作，穩(wěn)妥化解各類信訪和歷史遺留問題?！ 。└邩藴释七M隊伍建設，服務效能再求提升。圍繞全區(qū)“黨建爭強?聚力攻堅”三年攻堅行動部署，抓好“最多跑一次”改革和全局干部隊伍建設兩項重點工作，推進精準服務、高效服務和貼心服務，全面提升服務群眾的效率和水平，打造規(guī)范、高效、便捷的人社政務服務體系。一是優(yōu)化服務質量助推雙率提升。在繼續(xù)做好“八統(tǒng)一”事項梳理、“一窗受理”、民生事項“網(wǎng)上辦”、“基層辦”等“最多跑一次”工作的基礎上，重點推動以下三項工作：創(chuàng)新民生事項“一事聯(lián)辦”制度，建立企業(yè)職工退休審批“一事聯(lián)辦”，設立退休審批受理專窗，落實內部流轉、內部聯(lián)辦，對部分有困難的申請人提供全程服務；深化人社業(yè)務“社銀助跑”模式，探索銀行和人社經(jīng)辦機構“受辦分離”機制，從而實現(xiàn)人社業(yè)務延伸至銀行網(wǎng)點辦理；探索“智慧人社”民生服務體系，搭建數(shù)據(jù)回流承載平臺，實現(xiàn)xx人社數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一管理，提升智慧服務水平。二是強化黨建引領助推能力提升。深化“xxx度全方位提升自我”黨建工作，豐富“修煉素養(yǎng)”、“傳遞正能量”、“警鐘長鳴”、“走進基層”四個載體內涵，推動黨建工作與中心工作深度融合。抓細抓實黨風廉政主體責任，全面落實“一崗雙責”，嚴格落實黨風廉政建設規(guī)定動作，以窗口搬遷為契機，加強窗口管理標準體系建設。豐富群團活動增強隊伍活力，實施文體素質提升“三愛”行動，幫助干部職工緩解工作壓力，保持身心健康。組織開展迎新晚會、秋季趣味運動會、“人社服務尖兵”評比等特色鮮明的機關文化活動，培養(yǎng)團隊精神，增強干部職工的歸屬感和凝聚力?！秴^(qū)人力社保局年度工作總結及2022年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排》由：整理
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