區(qū)人力社保局年度工作總結(jié)及20xx年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排-資料下載頁
2025-04-13 16:31本頁面
【正文】 等實(shí)施意見，使我區(qū)事業(yè)單位工作人員管理更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。三是落實(shí)干部隊(duì)伍工資福利保障。加強(qiáng)對(duì)全區(qū)人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保涉改單位干部工資福利銜接有序、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。推進(jìn)教育衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)績效分配改革，及時(shí)出臺(tái)我區(qū)公立醫(yī)院總量核定辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)的自主分配權(quán)，重點(diǎn)向骨干和有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，建立動(dòng)態(tài)、競爭的考核激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。 ?。ㄎ澹└哒疚患訌?qiáng)研判應(yīng)對(duì)，勞動(dòng)維權(quán)再出實(shí)招。一是不斷鞏固“xx無欠薪”成效。加強(qiáng)無欠薪各項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，加大行政處罰力度，將嚴(yán)重欠薪的單位納入欠薪“黑名單”，堅(jiān)決查處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件，形成不敢欠薪的企業(yè)用工氛圍。建成工程領(lǐng)域欠薪預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放情況進(jìn)行預(yù)警，在xxxx年底實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)在建工程項(xiàng)目全部納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)監(jiān)管。二是提升勞動(dòng)爭議化解效能。完善多元?jiǎng)趧?dòng)人事爭議處理機(jī)制，聘請(qǐng)兼職仲裁員充實(shí)到各派出庭，組建聯(lián)合派出庭，提高基層調(diào)解隊(duì)伍能力。推行“要素式”辦案模式改革，做到簡案快審、繁案精審，實(shí)現(xiàn)仲裁辦案效能提升。加強(qiáng)區(qū)級(jí)仲裁院數(shù)字化建設(shè)，探索開展微仲裁、網(wǎng)絡(luò)庭審模式等仲裁庭審方式，解決文書送達(dá)慢、當(dāng)事人路途遠(yuǎn)等問題，方便仲裁雙方。三是加強(qiáng)法治人社建設(shè)。推行勞動(dòng)保障行政執(zhí)法行為全過程記錄制度，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法過程“有據(jù)可考，有證可查”。建立重大決策合法性審查機(jī)制，建立法律顧問隊(duì)伍，承擔(dān)本單位的法律普及、法律審查、復(fù)議應(yīng)訴等工作。持續(xù)加大積案化解和初信初訪辦結(jié)力度，落實(shí)維穩(wěn)排摸、綜治研判、日商上報(bào)等制度，完成重要敏感時(shí)期維穩(wěn)安保工作，穩(wěn)妥化解各類信訪和歷史遺留問題?！ 。└邩?biāo)準(zhǔn)推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)效能再求提升。圍繞全區(qū)“黨建爭強(qiáng)?聚力攻堅(jiān)”三年攻堅(jiān)行動(dòng)部署，抓好“最多跑一次”改革和全局干部隊(duì)伍建設(shè)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，推進(jìn)精準(zhǔn)服務(wù)、高效服務(wù)和貼心服務(wù)，全面提升服務(wù)群眾的效率和水平，打造規(guī)范、高效、便捷的人社政務(wù)服務(wù)體系。一是優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量助推雙率提升。在繼續(xù)做好“八統(tǒng)一”事項(xiàng)梳理、“一窗受理”、民生事項(xiàng)“網(wǎng)上辦”、“基層辦”等“最多跑一次”工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)推動(dòng)以下三項(xiàng)工作：創(chuàng)新民生事項(xiàng)“一事聯(lián)辦”制度，建立企業(yè)職工退休審批“一事聯(lián)辦”，設(shè)立退休審批受理專窗，落實(shí)內(nèi)部流轉(zhuǎn)、內(nèi)部聯(lián)辦，對(duì)部分有困難的申請(qǐng)人提供全程服務(wù)；深化人社業(yè)務(wù)“社銀助跑”模式，探索銀行和人社經(jīng)辦機(jī)構(gòu)“受辦分離”機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)人社業(yè)務(wù)延伸至銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理；探索“智慧人社”民生服務(wù)體系，搭建數(shù)據(jù)回流承載平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)xx人社數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一管理，提升智慧服務(wù)水平。二是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)助推能力提升。深化“xxx度全方位提升自我”黨建工作，豐富“修煉素養(yǎng)”、“傳遞正能量”、“警鐘長鳴”、“走進(jìn)基層”四個(gè)載體內(nèi)涵，推動(dòng)黨建工作與中心工作深度融合。抓細(xì)抓實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任，全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定動(dòng)作，以窗口搬遷為契機(jī)，加強(qiáng)窗口管理標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。豐富群團(tuán)活動(dòng)增強(qiáng)隊(duì)伍活力，實(shí)施文體素質(zhì)提升“三愛”行動(dòng)，幫助干部職工緩解工作壓力，保持身心健康。組織開展迎新晚會(huì)、秋季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“人社服務(wù)尖兵”評(píng)比等特色鮮明的機(jī)關(guān)文化活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)干部職工的歸屬感和凝聚力?！秴^(qū)人力社保局年度工作總結(jié)及2022年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排》由：整理
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