區(qū)人力社保局20xx年人才安居工作計劃安排-資料下載頁
2025-01-28 19:29本頁面
【正文】 事業(yè)單位退休人員備案xxx人，調(diào)動xxx人，人才引進x人。全區(qū)xxxxx名事業(yè)單位工作人員參加xxxx年度考核，其中xxxx人確定為優(yōu)秀等次。穩(wěn)妥實施事業(yè)單位機構(gòu)改革。全面啟用x省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)，完成xxx家事業(yè)單位機構(gòu)及用戶信息采集以及xxxxx余名事業(yè)在編人員信息采集工作。在“x市機關(guān)內(nèi)部最多跑一次”平臺進行“一件事”辦理，實現(xiàn)人事工資系統(tǒng)直接取數(shù)，并與編制業(yè)務(wù)、公積金業(yè)務(wù)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享?！ Ｍ瓿上蛉舜蟪Ｎ瘯龇üぷ?，xxxx年以來人力社保依法決策、依法行政、學(xué)法守法、普法宣傳等工作獲得代表委員高度評價。做好行政執(zhí)法和刑事司法“兩法銜接”工作。嚴(yán)控行政爭議案件發(fā)案，著力破解行政爭議“兩高一低”難題。全年共辦理行政復(fù)議案件xx起，%，一審行政訴訟案件xx起，%。行政首長出庭應(yīng)訴率保持xxx%。試行領(lǐng)導(dǎo)包案化解，成功化解行政爭議xx件，%。聯(lián)合區(qū)住建局、司法局等部門完成雙隨機監(jiān)督檢查xx次。至年末，我局雙隨機事項覆蓋、掌上執(zhí)法、聯(lián)合監(jiān)管執(zhí)法等指標(biāo)均達到考核要求。 六、踐行“要點”，從嚴(yán)治黨讓人民滿意 。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，多樣化開展警示教育，深化以案明紀(jì)、以案為鑒。深化局系統(tǒng)廉政風(fēng)險排查防控，形成廉政風(fēng)險防控清單，進一步規(guī)范崗位工作流程，形成環(huán)環(huán)相扣、層層監(jiān)督的廉政風(fēng)險防控體系。以“抓黨建帶業(yè)務(wù)，強黨建優(yōu)服務(wù)”主旨，開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建比學(xué)活動，開展支部書記帶頭講授“決勝小康，奮斗有我；共享小康，幸福有我”微型黨課、紀(jì)檢員講授清廉微黨課、“忠誠 奉獻 清廉”主題詩詞創(chuàng)作等活動，在區(qū)級機關(guān)“模范機關(guān)”分組創(chuàng)建比學(xué)活動中榮獲二等獎?！ ?。借力“學(xué)習(xí)強國”等平臺，推進“干部夜學(xué)”，造濃干部教育“云課堂”學(xué)習(xí)氛圍，推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化。廣泛動員開展人社技能比武大練兵，制定xx區(qū)人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能練兵比武活動工作方案，培育政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)技能精通、服務(wù)作風(fēng)優(yōu)良的服務(wù)能手，營造人人學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強服務(wù)的良好氛圍。在全市現(xiàn)場競賽中榮獲團體二等獎，x名選手代表x出戰(zhàn)全省現(xiàn)場競賽奪得團體第二名，張興華入選x代表隊并榮獲全國“人社知識通”稱號。 3.“三服務(wù)”上求實效。深化“支部結(jié)隊村社、干部入戶走訪”。建立人社駐企專員、人才代辦員等企業(yè)服務(wù)機制，當(dāng)好“政策宣傳員”“代辦服務(wù)員”。全年，共開展支部結(jié)對村社區(qū)日常走訪xxx次，駐企服務(wù)xxx次，累計整理收集并解決問題xxxx件。完成x件主辦和xx件協(xié)辦建議提案辦理工作，面商率、辦結(jié)率、解決率均達xxx%。至年末，全區(qū)已建立鎮(zhèn)（街道）人力社保管理站xx家、社區(qū)人力社保服務(wù)室xxx家、行政村人力社保服務(wù)室xxx家。穩(wěn)固報紙、電視等傳統(tǒng)媒體發(fā)聲陣地，擴大“xx人社”微信公眾號等新媒體影響力。全年，發(fā)布各類信息（報道）xxx余條，其中國家級錄用x篇、省級錄用xx篇；刊發(fā)xx電視臺《人力資源社會保障》專題節(jié)目xx期、《xx日報》“人力資源社會保障”專版xx期。xx人社微信公眾號上線“根治欠薪”投訴專欄，暢通勞動糾紛投訴渠道，有效提升欠薪治理辦案效率；開設(shè)“小社來了”普法宣傳專欄，全年發(fā)布普法微視頻x期，“為你讀法”xx期?！秴^(qū)人力社保局2022年人才安居工作計劃安排》由：整理
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