5省行政執(zhí)法責任制計劃-資料下載頁
2025-09-03 00:08本頁面
【正文】 考核的結果，應當形成年度總結，于次年一月底之前按本辦法第八條、第九條規(guī) 定的程序下發(fā)和上報。 第十八條行政執(zhí)法責任制的實行情況應當作為評價行政執(zhí)法單位的全面工作以及有關負責人員和行政執(zhí)法人員政績的一項重要依據(jù)。 對于在行政執(zhí)法責任制檢查考核中被評為優(yōu)秀的單位，有關行政機關應當給予通報表彰，并可嘉獎有關負責人員。受到表彰的單位可以對本單位有關工作人員兌現(xiàn)適當?shù)奈镔|獎勵。 對于在行政執(zhí)法中表現(xiàn)突出或者在行政執(zhí)法責任制工作中作出優(yōu)異成績的個人，其所在單位或者上級行政機關應當給予表彰和獎勵。 第十九條對于行政執(zhí)法責任制實行中存在下列問題的單位 ，由組織檢查考核的機關給予通報批評，并可視情節(jié)輕重，建議有行政處分權的機關對負有全面責任、主管責任和有關直接責任的人員給予行政處分： （一）未按本辦法規(guī)定建立并落實行政執(zhí)法責任制或者有關制度的； （二）行政執(zhí)法中存在不作為、亂作為等違法問題拒不糾正 第 7 頁 共 7 頁 的；。 （三）行政執(zhí)法或者層級監(jiān)督隊伍建設不符合需要或者人員素質過低的； （四）不依法行政造成本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的法制環(huán)境較差或者部門執(zhí)法形象不好的； （五）對檢查考核不配合、不接受或者弄虛作假的。 在 行政執(zhí)法責任制檢查考核中未達標或者因執(zhí)法違法造成嚴重后果的單位，一年內不得授予其他榮譽稱號；連續(xù)兩年未達標的單位，其行政主要負責人應當自動辭職。 第二十條本辦法自 2024 年 4 月 1 日起試行。省政府法制機構可以確定部分地方政府和行政執(zhí)法部門依照本辦法的規(guī)定先行示范。
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