5石化公司工會工作總結-資料下載頁
2025-09-03 00:07本頁面
【正文】 全員簽訂了崗位安全責任書；修訂完善了安全衛(wèi)生管理制度、應 第 11 頁 共 13 頁 急疏散方案、疾控應急預案、溺水救援預案等。通過強化文體陣地管理，為職工家屬提供了優(yōu)質(zhì)的服務和安全優(yōu)良的活動場所。19 月份，游泳館開放 454 場，接待近 5 萬人次。文體活動場所堅持每天對外開放，接待活動人數(shù)近 100 余萬人次。體育場接待了 6 次體育賽事。舞廳開放 318 場次，接待約 7000 人次。圖書閱覽開放 490 場，接待讀者 6600 余人次。業(yè)教堅持每周開班，參加學員達 6700 余人次。影劇院接待了 2 場文藝演出活動。 六、加強自身建設，不斷提高為基層服務的能力和水平 ，為推動工會工作開展奠定基礎。為進一步加強基層工會組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮基層工會組織的作用，制定下發(fā)了《關于在基層工會組織和工會干部中廣泛開展? 四雙 ? 活動的通知》，明確了活動的指導思想、內(nèi)容和實施標準，對開展 ? 雙亮、雙爭、雙述、雙評 ? 活動提出了具體要求。認真組織工會干部開展專業(yè)培訓、參加上級調(diào)訓等工作，提高了各級工會干部的工作能力 和水平。組織召開了工會機關領導干部黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。召開了九屆二十次全委擴大會議，督導各單位工會按期召開了工會會員代表大會。指導 3 個單位完成 ? 雙代會 ? 換屆及 ? 兩委 ? 換屆選舉。批準 2個單位新建工會。指導 3 個單位對工會主席的調(diào)整履行組織程序并行文批復，工會干部和工會會員的動態(tài)管理進一步加強。深入調(diào)查研究，進行理性思考，形成了一批有價值的理論調(diào)研成果。 第 12 頁 共 13 頁 組織舉辦了《 XX 省廠務公開條例》知識競賽。 ，依法維權促穩(wěn)定，促進了勞動關系和諧企業(yè)建設。開展工會系統(tǒng) ? 六五 ? 普法工 作，在職工中加強法律學習宣傳，增強依法維權意識，提高了各級工會依法維權水平。及時對名稱或法人變更的單位法人和組織機構代碼辦理變更登記。加強集體合同各項條款落實情況的監(jiān)督，保證各項條款得到執(zhí)行。對各單位勞動爭議調(diào)解委員會工作運行情況進行了督導，促進了各單位勞動爭議調(diào)解工作的深入開展。對改制單位工會組織建設、民主管理、集體合同等工作進行了督導，參加了公司駐機械公司工作組工作，指導幫助開展各項工作。 。修訂完善了《公司工會 20XX年專業(yè)管理考核實施細則》《公司工會 20XX 年度 績效考核實施細則》，堅持對基層工會、公司工會機關人員進行月度工作績效考核。認真貫徹落實新的工會會計制度，舉辦了一期工會財會干部培訓班，舉辦了財會知識競賽，基層工會財務人員業(yè)務知識不斷提高；配合經(jīng)審委對基層工會主席換屆離任進行了財務審計，審計率保持 100%。接受了集團公司審計局武漢分局的審計；接受XX 省總工會經(jīng)審委對 20XX 年度財務管理情況的審計。圍繞公司增收節(jié)支工作要求，嚴格工會財務管理， 19 月份工會經(jīng)費同比減少支出 %。 ，履行協(xié)調(diào)、服務、參謀職能。嚴格執(zhí)行中 第 13 頁 共 13 頁 央 ? 八項規(guī) 定 ? ，在召開職代會、工會全委會期間節(jié)儉辦會，收到了良好的效果。截止 9 月底，編發(fā)《工會工作信息》 23 期，為領導決策提供了依據(jù)。上傳工作信息 32 篇，發(fā)稿量據(jù)機關黨群部門前列。完成了《山東工會年鑒》公司工會（ 201*卷）的編纂工作。完成了《齊魯石化年鑒》（ 201*版）工會部分的組稿編纂工作。 工作中存在的問題與不足。一是推廣典型經(jīng)驗、典型人物的力度不夠；二是為直屬工會提供橫向交流研討的機會較少。三是由于部分文體設施存在隱患，文體活動場所不能全面向職工家屬開放。
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