5石化公司工會(huì)工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-12 00:07本頁面
【正文】 全員簽訂了崗位安全責(zé)任書；修訂完善了安全衛(wèi)生管理制度、應(yīng) 第 11 頁 共 13 頁 急疏散方案、疾控應(yīng)急預(yù)案、溺水救援預(yù)案等。通過強(qiáng)化文體陣地管理，為職工家屬提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和安全優(yōu)良的活動(dòng)場所。19 月份，游泳館開放 454 場，接待近 5 萬人次。文體活動(dòng)場所堅(jiān)持每天對外開放，接待活動(dòng)人數(shù)近 100 余萬人次。體育場接待了 6 次體育賽事。舞廳開放 318 場次，接待約 7000 人次。圖書閱覽開放 490 場，接待讀者 6600 余人次。業(yè)教堅(jiān)持每周開班，參加學(xué)員達(dá) 6700 余人次。影劇院接待了 2 場文藝演出活動(dòng)。 六、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高為基層服務(wù)的能力和水平 ，為推動(dòng)工會(huì)工作開展奠定基礎(chǔ)。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用，制定下發(fā)了《關(guān)于在基層工會(huì)組織和工會(huì)干部中廣泛開展? 四雙 ? 活動(dòng)的通知》，明確了活動(dòng)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，對開展 ? 雙亮、雙爭、雙述、雙評 ? 活動(dòng)提出了具體要求。認(rèn)真組織工會(huì)干部開展專業(yè)培訓(xùn)、參加上級調(diào)訓(xùn)等工作，提高了各級工會(huì)干部的工作能力 和水平。組織召開了工會(huì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)。召開了九屆二十次全委擴(kuò)大會(huì)議，督導(dǎo)各單位工會(huì)按期召開了工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。指導(dǎo) 3 個(gè)單位完成 ? 雙代會(huì) ? 換屆及 ? 兩委 ? 換屆選舉。批準(zhǔn) 2個(gè)單位新建工會(huì)。指導(dǎo) 3 個(gè)單位對工會(huì)主席的調(diào)整履行組織程序并行文批復(fù)，工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員的動(dòng)態(tài)管理進(jìn)一步加強(qiáng)。深入調(diào)查研究，進(jìn)行理性思考，形成了一批有價(jià)值的理論調(diào)研成果。 第 12 頁 共 13 頁 組織舉辦了《 XX 省廠務(wù)公開條例》知識(shí)競賽。 ，依法維權(quán)促穩(wěn)定，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。開展工會(huì)系統(tǒng) ? 六五 ? 普法工 作，在職工中加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)，提高了各級工會(huì)依法維權(quán)水平。及時(shí)對名稱或法人變更的單位法人和組織機(jī)構(gòu)代碼辦理變更登記。加強(qiáng)集體合同各項(xiàng)條款落實(shí)情況的監(jiān)督，保證各項(xiàng)條款得到執(zhí)行。對各單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作運(yùn)行情況進(jìn)行了督導(dǎo)，促進(jìn)了各單位勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的深入開展。對改制單位工會(huì)組織建設(shè)、民主管理、集體合同等工作進(jìn)行了督導(dǎo)，參加了公司駐機(jī)械公司工作組工作，指導(dǎo)幫助開展各項(xiàng)工作。 。修訂完善了《公司工會(huì) 20XX年專業(yè)管理考核實(shí)施細(xì)則》《公司工會(huì) 20XX 年度 績效考核實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持對基層工會(huì)、公司工會(huì)機(jī)關(guān)人員進(jìn)行月度工作績效考核。認(rèn)真貫徹落實(shí)新的工會(huì)會(huì)計(jì)制度，舉辦了一期工會(huì)財(cái)會(huì)干部培訓(xùn)班，舉辦了財(cái)會(huì)知識(shí)競賽，基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)不斷提高；配合經(jīng)審委對基層工會(huì)主席換屆離任進(jìn)行了財(cái)務(wù)審計(jì)，審計(jì)率保持 100%。接受了集團(tuán)公司審計(jì)局武漢分局的審計(jì)；接受XX 省總工會(huì)經(jīng)審委對 20XX 年度財(cái)務(wù)管理情況的審計(jì)。圍繞公司增收節(jié)支工作要求，嚴(yán)格工會(huì)財(cái)務(wù)管理， 19 月份工會(huì)經(jīng)費(fèi)同比減少支出 %。 ，履行協(xié)調(diào)、服務(wù)、參謀職能。嚴(yán)格執(zhí)行中 第 13 頁 共 13 頁 央 ? 八項(xiàng)規(guī) 定 ? ，在召開職代會(huì)、工會(huì)全委會(huì)期間節(jié)儉辦會(huì)，收到了良好的效果。截止 9 月底，編發(fā)《工會(huì)工作信息》 23 期，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)。上傳工作信息 32 篇，發(fā)稿量據(jù)機(jī)關(guān)黨群部門前列。完成了《山東工會(huì)年鑒》公司工會(huì)（ 201*卷）的編纂工作。完成了《齊魯石化年鑒》（ 201*版）工會(huì)部分的組稿編纂工作。 工作中存在的問題與不足。一是推廣典型經(jīng)驗(yàn)、典型人物的力度不夠；二是為直屬工會(huì)提供橫向交流研討的機(jī)會(huì)較少。三是由于部分文體設(shè)施存在隱患，文體活動(dòng)場所不能全面向職工家屬開放。
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