5深切落實抓好兩個經常性工作-資料下載頁
2025-09-02 23:20本頁面
【正文】 開展 “ 我是經常性思想工作的主人 ” 為 話題的“ 小而實 ” 經驗交流，圍繞部隊近兩年正反兩個方面的生動案例，在組織 “ 一事一議 ” 、 “ 實話實說 ” 、 “ 正反辯論 ” 活動中，幫助官兵認清做不好經常性思想工作的危害性與做好經常性思想工作的有益性，正反對比，糾正了部分干部對士兵的視角偏差，激發(fā)了士兵自覺參與的積極性和主動性。 三是在確立標準中糾正認識。在查找經常性思想工作認識方面存在 “ 可有可無 ” 的表現時，支隊發(fā)現，有的單位不重視此項工作，關鍵在標準上沒立起來，導致 “ 無所謂 ” 現象的產生。為使基層操作有章可循，在調查研究的基礎上建章立制，組織人員編寫了《經常性 思想工作一百問》，將標準一一規(guī)定，通過規(guī)范組織領導，建立培訓機制，實行獎懲掛鉤，明確考評實施辦法，真正做到 “ 兩個納入 ” ：季度按綱建隊檢查時，將標準納入評比先進中隊必要條件；評價個人成績時，將標準納入干部提職士兵晉轉士官必備要素。支隊將標準意識植入每一名官兵心中，激發(fā)基層的積極性，真正實現了 “ 組織要我做 ” 向 “ 我要做 ” 的思想轉變。
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