5氣象部門目標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁
2024-09-11 23:13本頁面
【正文】 在制訂實(shí)施目標(biāo)措施，千萬要扣住一個 “ 實(shí) ” 字，在如何制訂 “ 實(shí) ” 的措施上做好文章， 做強(qiáng)文章。這就為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。 三、目標(biāo)督查工作要 “ 實(shí) ” 。目標(biāo)管理工作需要督查。從現(xiàn)實(shí)的情況來看，從目標(biāo)管理的實(shí)踐來看，督查在目標(biāo)管理工作中的作用越來越明顯，越來越顯得突出、重要。因此，對目標(biāo)實(shí)施情況、完成的進(jìn)展、進(jìn)度，尤其需要去督查、檢查。這樣，有利于加快目標(biāo)完成的進(jìn)度，提高目標(biāo)的完成質(zhì)量。在督查中，同樣要抓住 “ 實(shí) ” 字。組織人員到基層、或到某一個單位、某一個部門，檢查、督查目標(biāo)完成情況，一定不能光觀表面，不能只聽匯報(bào)，不能偏看資料，以便 “ 交差 ” 完事。要真正沉下去，注重看現(xiàn)場，查實(shí) 績，問深度。對督查中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要深入分析原因，追根求源，及時幫助目標(biāo)實(shí)施單位（部門）研究解決問題的辦法和對策、措施。對在督查中，查出的因主觀努力不夠，消極對待目標(biāo)完成進(jìn)度，甚至因責(zé)任心不強(qiáng)，有意造成目標(biāo)進(jìn)度滯后的行為，要給予通報(bào)批評，必要時還要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，以督促有關(guān)部門（單位）和相關(guān)人員進(jìn)行整改，增強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任意識，加大工作力度，從而推動整體性、全面性目標(biāo)的進(jìn)度。 四、目標(biāo)考核評比要 “ 實(shí) ” 。目標(biāo)是否完成，是否達(dá)到預(yù)期效果，是否取得真正成效，只能由考核來檢驗(yàn)，只能通過考核來 第 9 頁 共 9 頁 證實(shí)。 這個 “ 考核 ” ，還是少不了一個 “ 實(shí) ” 字。因?yàn)橹挥型ㄟ^實(shí)實(shí)在在的 “ 考核 ” 才能把目標(biāo)的管理工作的實(shí)績考核出來，實(shí)情反映出來，工作成效展現(xiàn)出來，以便通過務(wù)實(shí)的考核，評出真正的目標(biāo)管理工作 “ 先進(jìn) ” 。要想做好這個務(wù)實(shí)的考核，需要著力抓好三個環(huán)節(jié)：第一，參加考核的人員作風(fēng)要實(shí)。作為考核人員，沒有務(wù)實(shí)的作風(fēng)，整體考核工作很難能做好，做到位。因此，必須加強(qiáng)對考核人員的素質(zhì)的培訓(xùn)教育，使其有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，來適應(yīng)和勝任考核工作。第二，考核的具體工作必須要做細(xì)、做實(shí)，嚴(yán)格按既定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，既要講究實(shí)事求 是，又要注重采取有效的檢查方式方法，本著對被考核單位（部門）高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，力爭最大限度使考核工作達(dá)到公正、公平、客觀，致力追究一流的考核質(zhì)量。第三，獎罰要分明。對考核結(jié)果、考核情況，要及時進(jìn)行總結(jié)評比，堅(jiān)決杜絕形式主義，做表面文章，該表彰的要及時給予表彰，該處罰的要按規(guī)定處罰，以激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，推動整體，最終達(dá)到整體目標(biāo)管理工作不斷邁上新的臺階，取得新的成效，提高新的水平。
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