全面解析職業(yè)化素質與職業(yè)競爭力(演講版-資料下載頁
2025-06-13 20:56本頁面
【導讀】夠受到客戶的喜歡、同事的愛戴、老板的賞識和企業(yè)的重用?？墒?，很多人總是。很多職場人士也經(jīng)。以上的所有問題，其實都可以通過了解“職業(yè)化”的內涵而明確作答。越來越多的企業(yè)把具備“職業(yè)化”素質作為招聘職員的重要標準。要想成為職場中的佼佼者，你首先必須成為職業(yè)化員工。加入WTO，我國人才職業(yè)化水平低的問題日益凸現(xiàn)。都忽視了對管理者和員工的職業(yè)化素質和職業(yè)競爭力的培訓。關于“職業(yè)化”的內涵，大致有如下幾種說法：?！奥殬I(yè)化”是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事規(guī)則。職業(yè)化有很多外在的素質表現(xiàn)，比如著裝、形象、禮儀禮節(jié)等，也有很?！奥殬I(yè)化”就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此為生，精于此道；形成對從事該職業(yè)的獨特要求，因此，擁有職業(yè)資質是職業(yè)化最基本的要求?！耙庾R”意味著清醒、警覺、注意集中等。“意識”意味著受意愿支配的動。職業(yè)意識表現(xiàn)為職業(yè)敏感、職
【正文】 質推廣和普及工作， 致力于 提升個人和企業(yè)的績效！ 職業(yè)化素質是所有職場人士都應該 具備的素質 ，尤其是渴望得到職業(yè)競爭力提升的員工！這是職業(yè)人士 職場 成功 的必備素質 。 職業(yè)化 素質和職業(yè)競爭力關系 到每個人的未來，如果你不愿意痛苦和難堪地面對各種各樣的問題，如果你渴望得到提升，你就得首先接受 職業(yè)化素質修煉 ，而不是逃避這些 職場必備素質與技能 。 面對二十一世紀，這是一個需要自我承擔責任和自主行動的時代，是需要自己通過業(yè)績和實力來展現(xiàn)自己的時代。任何企業(yè)都不會養(yǎng)閑人和庸人，企業(yè)會最先淘汰那些不能自我奮進的人！ 作為職業(yè)培訓師和管理顧問，我個人認為： 隨著社會的發(fā)展，市場競爭日益劇烈，對人才的要求愈來愈高。到 2020 年，人們將面臨愈來愈嚴重的就業(yè)壓力，全世界將有一半人找不到工作，而另一半人每天工作將 可能 超過 12 個小時！ 高校大規(guī)模的擴招后文憑貶值，國企的大規(guī)模下崗失業(yè)，科技進步和勞動生產(chǎn)率的提高，在勞資市場，中國現(xiàn)在已經(jīng)完全進入了資方市場，職場競爭趨 于白熱化。盡管中國現(xiàn)在已經(jīng)完全進入了資方市場，但是企業(yè)里永遠缺少職業(yè)化的員工！ 正如前些年最流行的職場名言“今天你不努力工作，明天你就要努力去找工作！”一樣，在中國加入 WTO 的今天，以前的職場名言就可以升級換代為：“今天你不重視職業(yè)化素質修煉和職業(yè)競爭力提升，明天你就會失去你的工作！” 曾有美國學者的調查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了 10— 30%左右的能力。多年的企業(yè)管理工作和職業(yè)培訓師經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)在一般情況下，一個人只能發(fā)揮其能力的 40～ 50%；如果受到充分的職業(yè)化素質教育，就能發(fā)揮其能力的80～ 90%，從而也能夠提升職業(yè)競爭力 。 企業(yè)員工 職業(yè)化程度的高低決定了 企業(yè) 的未來發(fā)展， 也決定了員工自身未來的發(fā)展。 是否具備職業(yè)化的意識和職業(yè)化的技能、知識，直接決定了 企業(yè)和員工自身 發(fā)展的潛力和成功的可能。 具備職業(yè)化素質，那么你就擁有 了相當?shù)?職業(yè)競爭力 ，也就邁出了獲得成功的第一步 。 面對二十一世紀，在某種程度上可以說，有了職業(yè)化，走遍天下都不怕！ 作者信息： 職業(yè)培訓講師、管理顧問：徐 劍 主講課程： 職業(yè)化素質、 管理技能、人力資源 手機： 13910801238 郵箱： 清華大學工商管理碩士， 八 年職業(yè)培訓師 、管理咨詢顧問經(jīng)歷； 曾 為北京、上海、深圳、大連、重慶等地 68 家培訓與咨詢機構特約或簽約講師，為 逾 三百多家企業(yè)做過培訓或咨詢； 職業(yè)經(jīng)理人，曾任北京某著名大型連鎖企業(yè)總經(jīng)理，原北京奇勝 千帷 管理顧問公司總經(jīng)理、首席培訓師。著有 員工激勵類書籍 《天使的禮物》（與陳陳合著）、《成功素質論 —— 影響成功最重要的 60 種商數(shù)》等書籍。
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